職場(chǎng)上我們常憤慨，明明能力不差，卻總是沒有機(jī)會(huì)升職。而一些能力一般般的同事相反卻總是先入領(lǐng)導(dǎo)法眼，不斷加薪。

　　要搞清楚原因，首先就得明白三個(gè)邏輯，只有弄懂了，才可能被提拔。

　　1、能力強(qiáng)不一定有領(lǐng)導(dǎo)力。

　　當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是什么？那就是綜合的領(lǐng)導(dǎo)力。什么是領(lǐng)導(dǎo)力？即領(lǐng)導(dǎo)才干的綜合素質(zhì)，包括戰(zhàn)略眼光、胸襟情懷、氣場(chǎng)威嚴(yán)、溝通組織、性格特點(diǎn)、以及創(chuàng)造力、思維力。一個(gè)人能夠成為領(lǐng)導(dǎo)，一定有全盤計(jì)劃和管理的能力，才能夠全方位帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，解決層級(jí)較高的問題。

　　而能力強(qiáng)，我們往往專指一個(gè)人某方面的專業(yè)能力，或許你在這個(gè)領(lǐng)域里是佼佼者，但這不代表你的領(lǐng)導(dǎo)力一定行。領(lǐng)導(dǎo)在提拔干部的時(shí)候，都會(huì)全盤考慮一個(gè)人的綜合素質(zhì)。

　　2、能力強(qiáng)有時(shí)是一把雙刃劍。

　　有的人能力平平，但卻總能夠處理各種各樣復(fù)雜的問題，人際關(guān)系在職場(chǎng)上也相當(dāng)不錯(cuò)，受到大家的喜愛。這種人往往情商高，懂得職場(chǎng)并不是完全拼能力和專業(yè)水平，所以他們突出他們的優(yōu)勢(shì)。

　　而能力強(qiáng)的人有時(shí)候他們?nèi)菀资巡虐廖?，在領(lǐng)導(dǎo)看來，忠誠(chéng)度和服從力并不強(qiáng)，更可能因?yàn)橐恍┦虑楹皖I(lǐng)導(dǎo)起沖突。因此，能力強(qiáng)低情商的人比比皆是，不要覺得有能力就可以橫行職場(chǎng)。

　　3、晉升路徑的局限。

　　職場(chǎng)上職位都是有一定分布的，管理崗的高級(jí)崗位在普通企業(yè)里相較于專業(yè)技術(shù)崗還是相對(duì)更多的。所以在一些專業(yè)技術(shù)方面的人才，晉升路徑也相對(duì)更窄一點(diǎn)。