一個(gè)人走得快，但是一群人才能走得遠(yuǎn)，在職場上，一個(gè)人單打獨(dú)斗是很難獲得成功的，但是如果有身邊的人配合，大家一起努力結(jié)果就不一樣了。

　　張強(qiáng)和李慶是同一時(shí)期進(jìn)入公司的，兩個(gè)人的關(guān)系十分友好，不僅工作上配合默契，還經(jīng)常一起下班約飯。

　　雖然兩個(gè)人關(guān)系很好，但是在利益面前還是受到了影響。公司要選擇一位工作能力出色的人作為儲(chǔ)備干部培養(yǎng)，張強(qiáng)認(rèn)為兩個(gè)人的關(guān)系好，主動(dòng)找到李慶，希望他能夠投自己一票，李慶很爽快的答應(yīng)了。

　　這個(gè)機(jī)會(huì)很難得，很多人競爭，但是在進(jìn)行投票選擇的時(shí)候，李慶并沒有選擇張強(qiáng)，而是選擇了自己。

　　張強(qiáng)非常不解，明明已經(jīng)答應(yīng)了，結(jié)果卻去背叛自己，這導(dǎo)致兩人的關(guān)系非常僵硬，除了工作交流，平時(shí)沒有說話。

　　沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永恒的利益。其實(shí)，導(dǎo)致張強(qiáng)沒有被選上的原因，是他沒有掌握向別人尋求幫助的技巧。他認(rèn)為兩個(gè)人的關(guān)系好，就應(yīng)該相互幫助，認(rèn)為李慶幫助他是應(yīng)該的。

　　向別人求助是一種人際交往的方式，要求助別人，才能拉近與同事之間的關(guān)系，獲得對方的信任和支持。

　　那怎么才能更好的求助別人呢？教你3個(gè)技巧，讓你獲得更多人的支持。

　　1、人情互換

　　這種方式比較適合沒有利益的求助，就是利用人情來拉攏彼此之間的關(guān)系，簡單說就是人情債。

　　比如，同事請你幫忙帶一份午飯，順路買一杯咖啡，這種并不涉及到彼此利益的小事情，但是會(huì)讓對方有一種虧欠的感覺，這種屬于人情債，是依靠人情相互幫忙的。

　　這種求助是相互麻煩的小事情，不涉及利益，平時(shí)多主動(dòng)幫助對方一些，當(dāng)你需要對方幫忙的時(shí)候，對方也會(huì)爽快的答應(yīng)。

　　2、分工配合

　　這種幫助在工作中是很常見的，就是利用彼此的長處，互相幫忙，分工配合，實(shí)現(xiàn)利益共贏。

　　比如，你是一個(gè)很擅長做平面設(shè)計(jì)的人，對方是一個(gè)擅長視頻剪輯的人，領(lǐng)導(dǎo)安排了一個(gè)工作，既涉及到剪輯又涉及到設(shè)計(jì)，這種情況就可以發(fā)揮彼此的優(yōu)勢，各自負(fù)責(zé)自己擅長的部分，將任務(wù)圓滿完成。

　　這種求助在職場上也是比較常見的，每個(gè)人都有自己比較擅長的，大家相互配合，就能實(shí)現(xiàn)共贏，而且對方也不會(huì)拒絕你的請求，因?yàn)閷Ψ揭矔?huì)有需要您幫忙的時(shí)候。

　　3、利益交換

　　但凡是涉及到利益請求幫助，都是很容易引發(fā)矛盾的，因?yàn)椴皇巧毤有?，就是評職稱選先進(jìn)等等，這些都涉及每個(gè)人利益。

　　但凡是涉及到利用問題，請求別人幫助一定不能單純的憑借彼此的交情，就像張強(qiáng)和李慶一樣，畢竟在機(jī)會(huì)面前，人人平等，都想去爭取一下。

　　因此，在這種情況下，要想獲得對方的幫助，就要懂得利益交換，滿足對方的利益，不給對方造成損失的情況下，請求對方幫助，對方同意的幾率會(huì)更大。

　　所以，在請別人幫忙的時(shí)候，勇于開價(jià)，滿足對方的條件，這樣才能實(shí)現(xiàn)利益交換，獲得對方的支持。