“社保入稅”說(shuō)明稅務(wù)局由代征變?yōu)檎魇罩黧w。費(fèi)用變成稅款的過(guò)程，意味著從法律層面上規(guī)定了公司繳納的義務(wù)性，如若為了節(jié)約成本開(kāi)具空頭支票屬于違法行為。這種無(wú)償性是國(guó)家為了保障勞動(dòng)人民在失去勞動(dòng)能力以后不至于失去生存能力的預(yù)支，是穩(wěn)定社會(huì)秩序的功能，而企業(yè)卻主觀視為員工勞動(dòng)的成本補(bǔ)償，能少給一點(diǎn)就少給一點(diǎn)！下面就讓我們從企業(yè)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的博弈中，尋求共存的“機(jī)會(huì)”！

　　社保繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0.5%，個(gè)人不繳納；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0.8%，個(gè)人不繳納。

　　一、“社保稅”的特點(diǎn)：

　　“社保稅”屬于稅收的一種，所以它穩(wěn)定，全國(guó)范圍內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)都不會(huì)改變（均是以工資薪金總額為計(jì)稅依據(jù)），雖說(shuō)受?chē)?guó)家強(qiáng)制力保護(hù)，但是也允許繳納的企業(yè)部分可以稅前扣除，而個(gè)人繳納不是費(fèi)用，不能在稅前扣除，但若把“個(gè)人部分”作為工資薪金，就符合了稅前扣除的根據(jù)！

　　[舉例]企業(yè)付給員工的工資6000元，個(gè)人繳納社保612元，會(huì)計(jì)分錄如下：

　　計(jì)提工資：

　　借：管理費(fèi)用——職工工資6000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工工資6000

　　發(fā)放工資：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工工資6612

　　貸：其他應(yīng)付款——社保（個(gè)人部分）612

　　貸：銀行存款6000

　　代繳納個(gè)人部分社保：

　　借：其他應(yīng)付款——社保（個(gè)人部分）612

　　貸：銀行存款612

　　小結(jié)：由以上可以看出，個(gè)人部分的社保沒(méi)有列支在企業(yè)費(fèi)用當(dāng)中，企業(yè)對(duì)于個(gè)人社保僅僅是代扣代繳，員工如果將自己繳納的部分拿到企業(yè)報(bào)銷(xiāo)，即便認(rèn)可了這筆支出，也不能稅前扣除，但是如果企業(yè)在勞動(dòng)合同中言明工資報(bào)酬總計(jì)6612元，那么就可以稅前扣除。

　　[破局一]：合同入手，單位與員工簽定合同分兩種，即“勞動(dòng)合同”與“勞務(wù)合同”?！皠趧?wù)合同”只受合同法保護(hù)，關(guān)于員工的社保、工傷、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葲](méi)有規(guī)定，“勞動(dòng)合同”則受《勞動(dòng)法》保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)有的基本權(quán)利都會(huì)有所保障。這也是為什么有些農(nóng)民工與勞務(wù)派遣公司簽定合同以后，一旦出現(xiàn)侵權(quán)行為，投訴無(wú)門(mén)的原因。

　　二、無(wú)須繳納社保的用工人員：

　　退休人員的聘用、停薪留職人員、實(shí)習(xí)生、兼職人員、勞務(wù)派遣人員等。

　　[破局二]：很多私人企業(yè)最大特點(diǎn)——缺人干活。像律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等都會(huì)保證定量的實(shí)習(xí)生完成重復(fù)率高的基礎(chǔ)性工作。一家企業(yè)業(yè)務(wù)是核心，但是后勤保證人員也不可或缺，如何節(jié)約開(kāi)支，這里一般都是老板著眼的對(duì)象。