近年來(lái)代理的業(yè)務(wù)模式越來(lái)越受歡迎,在某些特定的工作方面,越來(lái)越多的企業(yè)也開(kāi)始選擇代理的方式,比如企業(yè)社保開(kāi)戶和繳納。現(xiàn)在的社保政策非常復(fù)雜,社保繳費(fèi)信息化程度低,不少企業(yè)HR專業(yè)知識(shí)缺乏,使得企業(yè)內(nèi)部的社保管理面臨巨大的挑戰(zhàn),這也是促使企業(yè)選擇將社保工作外包給代理公司的重要原因。
1、專業(yè)的代繳社保公司操作規(guī)范,方便對(duì)企業(yè)的員工管理,對(duì)企業(yè)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用。
2、專業(yè)的代繳社保公司,專人對(duì)應(yīng)服務(wù),辦理社保,讓企業(yè)無(wú)需面對(duì)眾多的管理部門(mén),而且企業(yè)采用社保外包服務(wù)可以有效地簡(jiǎn)化辦理流程,節(jié)省時(shí)間,提高企業(yè)員工的滿意度。
3、對(duì)于中小企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō),社保賬戶開(kāi)設(shè)和社保繳納都是十分繁瑣耗時(shí)的工作,因?yàn)樯绫1壤欢ㄆ谡{(diào)整、每年基數(shù)申報(bào)頻繁的變更、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎,很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況,造成企業(yè)人事專員耗費(fèi)大量精力,有時(shí)甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。而社保代理可以幫助人力資源部門(mén)從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫,專注于企業(yè)的核心工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4、社保代理服務(wù)可以相應(yīng)降低企業(yè)的成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi),由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及,人事的費(fèi)用成本不斷地爬升。如果公司可以把社保業(yè)務(wù)外包,就能有效降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),擺脫雜務(wù)干擾,最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源,發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
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