2021年，高校畢業(yè)生人數(shù)突破900萬，創(chuàng)歷史新高，畢業(yè)生就業(yè)問題備受關注。

　　5月11日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021大學生就業(yè)力報告》（以下簡稱“報告”），報告顯示，在參與調研的2021應屆畢業(yè)生中，56.9%的大學生選擇畢業(yè)后加入就業(yè)大軍，較去年收縮18.9個百分點。15.8%選擇自由職業(yè)，12.8%選擇慢就業(yè)。另外選擇在國內、國外繼續(xù)學習的分別占比9.5%、1.9%。

　　數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘《2021大學生就業(yè)力報告》

　　具體來看，不同學歷的畢業(yè)生在就業(yè)上存在一定的差異，學歷越高選擇單位就業(yè)的比例就越高。數(shù)據(jù)顯示，碩士生畢業(yè)后選擇“單位就業(yè)”的占比達到72.1%，遠高于本科與?？茖W歷人才。同時，選擇“出國繼續(xù)學習”的比例也與學歷成正比，5%的碩士畢業(yè)生打算出國繼續(xù)深造。

　　對于?？粕?，作為應用型人才，在市場中的需求量較大，找工作這一傳統(tǒng)規(guī)劃并不是唯一出路，依托于專業(yè)技能和新就業(yè)形態(tài)的加持，專科生在自由職業(yè)、慢就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)上的選擇均要高于其他學歷畢業(yè)生。值得一提的是，?？粕x擇在國內繼續(xù)深造的比例也遠高于本科和碩士，達10.8%。

　　智聯(lián)招聘方面表示，隨著就業(yè)市場競爭加劇以及對人才要求提高，大學生群體也在調整發(fā)展路徑，越來越多人正在通過繼續(xù)深造，或擁抱當下靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)，拓寬自己的未來選擇。

　　“雙一流”畢業(yè)生繼續(xù)深造比例高于普本，家庭收入或影響畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)劃

　　數(shù)據(jù)顯示，普通本科院校畢業(yè)生在單位就業(yè)、自由職業(yè)、慢就業(yè)上的意愿均要高于“雙一流”院校。而在“雙一流”院校畢業(yè)生中，18.9%決心在國內繼續(xù)學習，還有3.6%選擇出國深造，分別高出普通本科院校12.6、2.3個百分點。報告指出，在就業(yè)壓力較大的環(huán)境中，受益于優(yōu)質教育資源的“雙一流”高校畢業(yè)生對繼續(xù)深耕抱有更高期待，以通過“厚積薄發(fā)”增加未來擇業(yè)資本。

　　除教育背景外，家庭收入對應屆畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃也有影響。首先，家庭收入“中上”與“高”等級的應屆畢業(yè)生選擇找工作的占比低于其他收入群體，而“慢就業(yè)”的比例則與家庭收入成反比關系。同時，中高收入家庭的畢業(yè)生對投身多元就業(yè)類型的熱情高漲，在高收入家庭畢業(yè)生中，25%選擇自由職業(yè)，6.3%進入創(chuàng)業(yè)潮，領先于其他收入等級，該群體選擇國內或出國深造的比例也更為亮眼。

　　數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘《2021大學生就業(yè)力報告》

　　報告認為，家庭收入一定程度上決定了應屆生就業(yè)的選擇邊界，中高收入家庭的應屆生擁有更多試錯成本與教育資源，因此他們更傾向嘗試新型雇傭關系和繼續(xù)學習。而在中低收入家庭中，未打算找工作的畢業(yè)生則多放慢節(jié)奏，在窗口期不斷摸索、觀望。

　　畢業(yè)生期望薪資在4000-6000元，超四分之一畢業(yè)生期待進入互聯(lián)網行業(yè)

　　2020年新冠疫情對大學生的就業(yè)影響延續(xù)至今。報告顯示，在2021屆畢業(yè)生中，過半數(shù)都表示自身的就業(yè)期待有所改變，其中表示“期望薪酬下降”、“期望行業(yè)變化”分別占比23.9%、18.4%。

　　此外，疫情給畢業(yè)生帶來的影響還包括其他方面。數(shù)據(jù)顯示，60.7%受訪者表示招聘會變少了，54.1%則表示企業(yè)針對大學生的招聘變少了。在此情形下，處于求職期的大學生對線上求職渠道更為依賴，占比34.4%，還有31.9%則拉長了求職周期。

　　從薪資待遇來看，雖然2021年應屆畢業(yè)生的期望薪資同比有所上升，但不及2019年。應屆畢業(yè)生期望薪資分布聚焦在4000-6000元區(qū)間內，同比來看相差不大。反觀2019年，3000元以下的低薪區(qū)間占比超1成，但應屆生薪資期望在6000-8000元區(qū)間達到高峰，可見2021應屆畢業(yè)生整體薪資期望仍未突破疫情前。

　　從偏好的企業(yè)來看，國企仍是畢業(yè)生的首選，占比42.5%，同比上有亮眼增長，選擇“國家機關”的占比則較去年翻倍，可以看出疫情防控常態(tài)化下畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)更強。而緊隨其后的為民營企業(yè)和事業(yè)單位，分別占比19%、13.2%。

　　從行業(yè)來看，IT/通信/電子/互聯(lián)網以超過四分之一的選擇占比成為畢業(yè)生最期待從事的行業(yè)，排在其后的是房地產/建筑業(yè)、文化/傳媒/娛樂/體育、金融業(yè)，分別占比25.4%、10.9%、8.7%、7.2%。

　　從崗位來看，畢業(yè)生的期待崗位與所學專業(yè)高度關聯(lián)。29.8%的理學畢業(yè)生與39.5%的工學畢業(yè)生傾向技術崗，理工屬性強的崗位還有研發(fā)一職，吸引12%的理科生與16.6%的工科生。相比之下，行政/后勤/文秘、運營為文科生的重點選擇，共吸引超6成的人文學科畢業(yè)生，而經管類人才則首選財務/審計/稅務，占比36.4%。

　　截至4月中旬，超六成求職畢業(yè)生已收獲offer，18.3%已簽約

　　依托于招聘網站平臺，在線求職不斷向高效、便捷的方式迭代，而視頻與通信技術的成熟更是讓線上招聘會、直播招聘、視頻面試等可視化手段成為日常。在本次調研中，64.6%的受訪者都表示使用過可視化求職等新形式。而線上求職的便捷也提升了面試的普及率，超9成畢業(yè)生已參與過面試，其中6成以上參與1-5場、占比最高。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至4月中旬，在有求職計劃的應屆畢業(yè)生中，62.8%已收獲offer，其中，獲得1-3個offer的占比近半。18.3%有求職計劃的畢業(yè)生已簽約。從學歷來看，73%的碩士畢業(yè)生收獲offer，33.9%已與企業(yè)簽約，占比均高于其他學歷。另外，專科生獲offer占69.7%，本科生為60.6%，但?？飘厴I(yè)生簽約率卻不足1成。

　　針對沒有獲得offer的原因，“報告”顯示，43.6%的應屆畢業(yè)生歸因于自身太迷茫，不知道應該選擇什么工作。從戶口類型來看，由于“沒有滿足我要求的工作”、“簡歷投遞太少”等主觀性因素而延長求職周期的城市戶口畢業(yè)生占比更高，而“獲取工作機會渠道少”、“未滿足用人單位要求”、“獲得面試機會太少”等外部障礙則讓農村戶口畢業(yè)生處于求職被動一方。

　　對比已簽約畢業(yè)生的期望與實際簽約情況，43.5%的簽約畢業(yè)生都流向民營企業(yè)，遠高出期望占比的21.4%。國有企業(yè)因體量大、用人需求高，在簽約情況上以35.5%排在第二，低于期望占比一成左右。此外，成功進入國家機關、事業(yè)單位的占比均與期望值有所落差，雖然近年來國考與公考熱度不斷攀升，但嚴格的準入門檻和人數(shù)限制也加大了人才篩選力度。

　　值得一提的是，在應屆生求職最看重的因素中，薪酬福利仍是求職時的重點，占比68.5%。表示“大環(huán)境不好，穩(wěn)定最重要”、以及看中“落戶、補貼等人才政策”的占比也均比去年上升，體現(xiàn)出疫情防控常態(tài)化下畢業(yè)生對未來規(guī)劃更具現(xiàn)實主義色彩，發(fā)展穩(wěn)定性與實際利益至上。