一、真正厲害的人，都懂得共贏思維

　　大家把資源進行互相整合轉化，如此才會走更高，行更遠。

　　在不同人的圈子里，有著不同的氛圍。如果你身邊的人都是積極正能量的，我相信你的心態(tài)，多數(shù)時候是良好的。

　　反之，如果你身邊全是一些拖拖拉拉，磨蹭消極負面的朋友，你自然會處于比較低的水平區(qū)間。

　　想獲得更好的工作成長，在條件允許的前提下，去接觸優(yōu)秀的圈子。

　　1.圈子對了，習慣就建立了

　　習慣會給你帶來良好的職場行為基礎，只需要維持它。隨著時間的慢慢歷練，整個工作循環(huán)會越來越順暢。平時做起事來，也更容易落地執(zhí)行。

　　公司里，總會碰到一些同事，特別喜歡耍小聰明。

　　舉例，如果一個人手里有一個錘子，他看見誰都像是釘子。都會想去錘一錘，這個就是一種慣性思維。

　　職場中一旦你養(yǎng)成了耍小聰明的習慣，嘗到了甜頭，就會在日常行動中不自覺地去產生這類念頭。其實會在無形之中，讓自己埋下禍根。

　　一次兩次三次都甩鍋給同事，彼此之間會慢慢疏遠了。

　　時間一長，個人的專業(yè)能力也將被荒廢，最終自己會后悔。比如很多人就喜歡占小便宜，自己的能力是足以應付的，就是不愿意來做這個事。

　　生怕吃力不討好，付出沒有回報，甚至領導看不到，于是就假裝能力不行。

　　2.真正懂經(jīng)營自己的人，會把眼前的得失看淡一點

　　那些喜歡耍小聰明的人，其實都是目光短淺的。

　　工作中，即便現(xiàn)在沒有所謂的回報，也不應自我懷疑。當下的每一個行動，都有其意義所在。

　　只要能夠你前期付出足夠多，哪怕吃一點虧，也是有必要的。未來遲早都會得到，這是一種平衡的心態(tài)。

　　往往擁有這類思維方式的人，更容易獲得最終的成功。

　　3.每個人的認知能力，都具有局限性

　　工作精力是定量的，當你喜歡走捷徑，看上去好像提高了，其實根本沒有獲得本質的提升。

　　時間久了，其實你的專業(yè)認知能力，無法得到實質提高。

　　信息量會越來越大，持續(xù)時間越來越長，對于個人來說，你的負荷也就越大。

　　合理使用個人的工作精力，才能持續(xù)推進日常工作，不驕不躁，有節(jié)奏去發(fā)展，才是升級認知的正確方式。

　　你現(xiàn)在所忽略的小事情，以后也可能會把你給忽略。

　　不要小看每一個動作，尤其是現(xiàn)在看上去很舒服，未來可能都是大麻煩。

　　二、真正厲害的人，做每件事情時，都有成本意識

　　比如時間成本，有些事情如果你猶豫一下，就不行了。

　　耽誤一下子，未來可能會花三五倍的時間，才能把這個事情做好。所以，面對同樣的一件工作任務，你要去思考其中的所謂收益平衡點，沒有絕對的合適，只有效益最大化。

　　高手會找到自己的核心思維區(qū)域，才能高效落實事情

　　在當下做最有價值的事，算清你每件事情的成本，覺得值就別猶豫太久，行動就好。

　　人的思維通常分成兩類，一類是專注，一類是發(fā)散。

　　所謂專注，就是注意力在高度集中的情況下，聚焦想要的一些事情和結果。

　　有專注力的人，會在短時間內達成更多實際的目標。

　　而發(fā)散，其實是一種輕松自在的狀態(tài)，從結果上來看，會給人帶來更多的靈感與想象力，也常會收到不一樣的驚喜。

　　如果你想成為公司里的做事高手，就要學會在這兩種思維中靈活的切換。

　　有些人必須經(jīng)過摸爬滾打，才能成長，沒有經(jīng)歷過酸甜苦辣，是很難珍惜當下。

　　無論你工作了多少年，每天不過是無數(shù)個自我習慣的總和。人的行為是受潛意識所影響的，可以看看自己，再看看周圍的同事領導，通過他們外在行為也能夠讀出他們的狀態(tài)良好與否。

　　不同角色的人，看到的問題維度與距離是不同的

　　懂做事訣竅的人，并不只是整天糾結怎么做事，而會擺清角色，知道自己的身份，多思考如何把事情做得有意義？

　　公司里很多人常說的口頭禪就是：“我早知道、應該怎么樣、我以前......這些所謂的沒有含金量的表達，其實是自己的格局不夠，核心原因在于自己，有時就是目光短淺，導致當下的結果不理想。

　　為什么別人那么好，自己卻很糟糕？

　　平時的工作生活過程中，缺乏一定的目標規(guī)劃力。當一個人總喜歡研究所謂的工作“捷徑”時，注意力自然就會偏離，工作情緒走向負面。

　　這些習慣，會讓自己做事越來越不開心，會更糾結，不想付出太多的努力，還總期望得到回報。

　　長此以往，你做事將會越來越疲憊，如何始終無法走出來，就會陷入職場發(fā)展的瓶頸里。

　　要知道公司里那些成長快速的人，整天在思考的內容：

　?、贂r刻思考，自己在團隊中能做什么貢獻？

　?、谠陬I導的眼中，他們最關心什么？

　　③在公司里做事，盡量去做對的事情，能一次做好的，就不要反復折騰

　?、芷胶鈧€人的精力，一次只聚焦做一件事情

　?、莺侠砝盟槠臅r間，保證自己的行動生產力

　?、蕹掷m(xù)學習，定期升級你的“操作系統(tǒng)”

　　職場人，假如你只整天坐在辦公位上一動不動，喝茶聊天不思進取，這份工作是無法長久的。

　　三、真正厲害的人，改變都是從細微之處開始

　　凡事都是一個逐步改善的過程，沒有所謂的一步登天。

　　當你把細微的事情做好了，個人的影響力就會開始形成。聚點連線，形成合力，到了某個階段，會讓周圍的你大吃一驚，為你點贊。你需要看到這些行動背后的聯(lián)系，以及對應的價值所在。

　　1.每個人當下的成就，都是你自己過往選擇的結果

　　工作中的努力，有時候不一定馬上就有收獲。持續(xù)行動的意義是什么？是為了保持一種在路上的狀態(tài)。

　　不能閑下來，越是閑下來，越容易出問題。當你每天保持做事的狀態(tài)，就會在忙碌中，明確自己追求的方向，波瀾不驚看庭前花開花落。

　　在職場中，沉重的負擔并不是工作內容本身，而是閑得無聊。

　　每天一到公司，無所事事，到點吃飯午休下班，日復一日，這種日子才真正容易讓人崩潰。得過且過的人，會覺得不錯，在沒有人看到你的時候，更需要去努力。而不是去混混度日。

　　真正忙起來的人，工作任務太多，時間是完全不夠用的。同時，還會被各種瑣碎的事情所打擾。

　　但是，總有人在別人荒廢的時間里，去找到可以利用的時間，并且讓自己脫穎而出，原因在哪里？對時間的節(jié)約。

　　最好的節(jié)約，是珍惜時間。最大的浪費，是荒廢寶貴的年華。

　　2.那些喜歡耍小聰明偷懶的人，其實是有職場焦慮的

　　有人對于自己的角色與身份缺乏自信，很害怕今天的位置等到明天就不保了。

　　他們整天處于各種擔憂之中，惶惶恐恐，并沒有把精力放在做事的層面。與之相對，真正讓人去成長發(fā)展的，其實是在做事的過程中不斷創(chuàng)造，并以此來獲得職場自信心，這才是最重要的東西。

　　沒有目標，就沒有效能感，沒有效能感，你就在公司里很難體現(xiàn)價值。

　　一個在公司看不到自己存在意義的人，自然在做事情的時候缺乏動力。

　　在職場上，沒有哪個崗位是輕松的。但是要選擇一個，你認為特別重要且熱愛的事情去做。

　　哪怕要多花點時間，都沒關系，重點是要把個人的重要精力花在上面，這是你的優(yōu)先事項。而不是今天做這個，明天看那個，時間最終會給你答案，前提是你要學會單點聚焦。

　　畢加索說：“你的工作，才是你生命的終極魅力所在?！?/p>

　　試想一下，人生這么多年，如果脫離了工作，無法從中找到樂趣和熱愛的事情，那此生定會有所遺憾。

　　3.學會多一點接納與包容，坦然應對每天發(fā)生的事情

　　對職場人而言，前期你越是輕輕松松，后來你就會越來越辛苦。

　　活在當下的人，才最真實的。千萬別總想著明天怎么樣，會多么精彩，先把腳下的路走好，才更踏實。

　　在有限的時間，集中做一點有實際價值的事情，其余的都是空談。

　　想跑在別人的前面，就要管理好自己，比如你的工作效率，做事的方式方法，盡量不要受到其他人的無關干擾。