現(xiàn)在有很多的人想進(jìn)入數(shù)據(jù)分析行業(yè)，可能是因?yàn)閿?shù)據(jù)分析本身屬于一個(gè)技術(shù)性的行業(yè)，技術(shù)門檻沒有程序員那么高，另外就是數(shù)據(jù)分析行業(yè)的薪資普遍略高于別的行業(yè)，數(shù)據(jù)分析師的頭銜聽上去比較高大上，所以許多人嘗試著往數(shù)據(jù)分析方向走。

　　但是現(xiàn)實(shí)中，數(shù)據(jù)分析師并不是那么的光鮮亮麗。在真實(shí)的工作中，數(shù)據(jù)分析師經(jīng)常會(huì)被業(yè)務(wù)方當(dāng)作工具人，去支持別的部門，地位不高。長期的被動(dòng)接受工作，完成機(jī)械化的需求，慢慢的工作積極性消退，沒了工作熱情，每天上班成了一件非常痛苦的事情，如此便會(huì)造成惡性循環(huán)。同時(shí)會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)分析師好不容易培養(yǎng)起來的數(shù)據(jù)分析能力慢慢消退，可能很長一段時(shí)間內(nèi)都處在原地踏步或者艱難前行的發(fā)展方向當(dāng)中，不利于后期的職業(yè)發(fā)展。那么如何走出這種困境呢？

　　數(shù)據(jù)分析師如何走出職業(yè)發(fā)展困境

　　一、及時(shí)幫公司“止損”

　　數(shù)據(jù)分析師能第一時(shí)間接觸新鮮數(shù)據(jù)，也是第一時(shí)間能發(fā)現(xiàn)重大問題的人。公司的一些重大活動(dòng)或是特定的時(shí)間區(qū)間會(huì)出現(xiàn)一些關(guān)鍵指標(biāo)的異常波動(dòng)或大幅度下降，如果數(shù)據(jù)分析師能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并將問題反饋到各部門，引起部門重視，數(shù)據(jù)分析師主動(dòng)去做歸因分析，找出指標(biāo)波動(dòng)原因，提出相應(yīng)解決建議，可以幫公司挽回部分損失。這個(gè)對于個(gè)人的績效評估有正面作用，也是非常有成就感的事情。

　　數(shù)據(jù)分析師如何走出職業(yè)發(fā)展困境

　　二、發(fā)揮主觀能動(dòng)性

　　充分發(fā)揮作為一個(gè)數(shù)據(jù)分析師的主觀能動(dòng)性。數(shù)據(jù)分析師能夠接觸到公司所有數(shù)據(jù)，并能看懂和解讀這些數(shù)據(jù)，所以公司的數(shù)據(jù)其實(shí)就是數(shù)據(jù)分析師的資源。從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題，去做一些探索，得出自己的結(jié)論，提出建議或見解，發(fā)揮數(shù)據(jù)分析師的最大價(jià)值。