在面試的時候是每一位踏進職場的人員必須通過的關卡，每一次遇到不同的面試官，被詢問的問題也不一樣。每一家公司需要的人才都是不同的：他們或許會更加注重求職者的技術能力；或許會注重求職者的工作態(tài)度；或許會注重求職者的效率是否夠高。

　　總而言之，大部分求職者都會認真了解每一家公司，與自己的能力是否相符再上前面試。同時在進行面試之前，大部分求職者在腦海里也會想好HR大概會問什么樣的問題。但是，在日本有一家公司的面試官詢問了一個很有意思的問題，這個面試官是松下幸之助，他在招聘的時候曾向求職者提問“你認為你是一個幸運的人嗎？”

　　大部分求職者都會有一瞬間感到有些懵，但很快就會反應過來，然后根據自己的實際情況來回答他的問題。不知道看到這里的你們，對于這樣的問題會給予什么樣的回答呢？有些公司也會采取同樣的話題向求職者提問。一位年輕的女性求職者懷著感恩的心來回答這個問題，直言自己是一個很幸運的人，同時還向HR解釋為什么會這樣說，很快這位女職員就被成功錄取了。

　　很多初次踏入職場的求職者對于面試是比較擔心的，因為害怕自己的回答會讓對方感到不滿意，從而與自己心儀的職位失之交臂。所以，我們在面試時一定要搞明白，為什么對方會問這樣的問題？同時也要快速想好要怎么去回答，這也考驗著你的思考能力與應變能力?；卮鸬膬热菀约旱挠H生經歷有關，表達自己積極的態(tài)度，或許這正是某些公司需要員工兼?zhèn)涞膽B(tài)度。

　　再回到這個問題，很明顯面試官想要知道求職者對整個世界的認知究竟是怎樣的？是積極的態(tài)度還是消極的態(tài)度？對于這個問題每個人都有不同的看法，他們以往所處的環(huán)境直接影響著他們對生活抱以什么樣的態(tài)度。然而樂觀地面對生活里的一切事情，不斷地突破自己的極限，積極地面對生活以及工作。這樣的求職員可能是公司所選擇的員工，他們會把這樣積極樂觀的態(tài)度帶到工作上面。相反，消極地面對一切，他們可能也會把消極的態(tài)度帶到工作上面來，為自己的不幸找借口。

　　所以，大部分HR都會選擇堅定且積極的求職員，這樣的員工或許是他們所需要的。