在求職面試中，很多人都會遇到這種情況。當我用面試官聊天時，面試官突然沒有說話，所以我陷入了一個令人尷尬的情況。一些心理素質(zhì)有一個強大的求職者面對這種情況，有些人不知道如何面對它，他們?nèi)匀淮嬖谟谕粋€地方。此時，空氣就像仍然一樣。事實上，此時，面試官還在調(diào)查求職者的存在。這時，你不能恐慌，冷靜下來，想想如何打破僵局。

　　鎮(zhèn)定，試著將問題回傳

　　當你不小心冷場時，即使你焦慮，請微笑并面對考官。盡量避免一些小的行動，例如抓住頭發(fā)，重復眼鏡等。對于面試官拋出的一些鉆孔問題，如果沒有想法，你可以簡單地談論問題本身，然后抓住機會將問題歸還給面試官：“以上是我個人意見的一些，我不知道你是如何看待這個問題的？“這樣，你可以一樣被動，可以考慮一些接下來的回答

　　果斷結(jié)束話題

　　例如，當您第一次啟動答案時，它計劃劃分5分。但答案超過了第三個或四個點，而且思想很遠。我不知道如何表達五分之一，或者我想在第五名中回答的內(nèi)容。它已包含在以前的內(nèi)容中。此時，答案基本上結(jié)束了。這樣，即使你不這么完善，你也會離開你的面試官敏捷，掌握跳雪，并拖動拖拉，最后結(jié)束更好。

　　適當?shù)目偨Y(jié)

　　適當?shù)恼?，其實也是一個化解冷場的辦法，一般來說，我們大腦的思路跑在說出答案之前，如果不小心思路斷裂，你的嘴上最好不要停下。可以一邊對前面的回答做一個小結(jié)，當考官沉默時，你可以適當說“總之……”，這樣承上啟下，在幾秒的時間里為接下來的回答打一個簡單的腹稿。這樣既能緩解冷場，在總結(jié)的過程中還可能想到剛才沒想到的點子。

　　當然，要處理采訪中的冷場情況，關鍵是依靠個人的心理質(zhì)量和反應能力，通常三個是常見的，作為求職者，最基本的解決方案，或積累日常生活經(jīng)驗.