面試是獲得工作機會中最重要的一個環(huán)節(jié)。你的面試表現(xiàn)好壞，直接決定著你能否被公司錄用。

　　從目前的就業(yè)市場來看，一般單位都傾向于錄用剛從學校走出來的應屆畢業(yè)生。因為在白紙上作畫很容易，投入的資本不大，還能收獲到意外的好處。

　　對跳槽者來說，因為他們已經(jīng)有了一些職場經(jīng)驗，明白想要什么不要什么！在選擇上就會有對比，有分析。作為跳槽者會為了獲得一份適合自己發(fā)展的工作而努力。

　　張強，一位90后小伙，有兩年的工作經(jīng)驗，因為他在以前的公司碰到了天花板，感覺自己再那樣混下去，對自己的前途也沒有多大的改變。

　　于是，他采用騎驢找馬的政策，選擇了一家自己比較感興趣的公司。為了能一鼓作氣取得勝利，王強在面試前，進行了充分的準備。

　　只是讓王強沒有想到的是，面試官一看他的身份是跳槽者，就不由自主地多看了一下他的履歷，結果發(fā)現(xiàn)他的履歷并沒有寫明自己上一份工作的月薪。

　　所以面試官就當場向張強提出了這樣一個問題：“請說一下，你上份工作的月薪，并簡單說明？”

　　作為求職者，張強一直以為，只有當面試官對你感興趣時，才會對你仔細提問？所以他心里頭偷偷樂了，誤以為面試官對他很有好感。

　　隨后，張強就信心百倍，對著面試官說：“我之所以不寫月薪是多少，是因為我感覺咱們公司不可能給我付那么高的月薪。再者，一般寫的月薪越高，越不好找工作。而我這個人對錢又不是很看重。”

　　張強說完那些話，面試官的臉色已經(jīng)很難看了，他直接對張強對張強說：“既然你知道公司付不起你的月薪，那你為什么還來公司面試？既然你不在乎錢，那為什么要找工作？”所以張強直接被淘汰出局。

　　求職者在面試時，對面試題的回答，一般都不能單純的把面試官所提的問題，當單純的問題來進行回答。

　　這種不考慮全局視覺與利益關系的做法只會讓你面臨尷尬境地。一般公司找員工都想找一個能一心為公司努力工作的員工不假。但如果作為求職者的你，過于自信或過于自卑，先角色代入，就有點喧賓奪主的威脅了。

　　我們都知道，人們工作的目的不外乎追求人生價值或金錢，不管是哪個方面，只要你合理地表達出來，都能化弊端為優(yōu)勢。但王強呢，說他自信，他卻沒膽量說出自己的月薪；說他自卑，他又有點囂張跋扈，給我虛偽的感覺。