回顧過去，做這個行業(yè)已經(jīng)有十年的時間了。十年之前我還是一個小白設計師，到現(xiàn)在我已經(jīng)成長為一名資深的設計師。最近，總有新入行的朋友跟我倒苦水，干的很不順心，每天累死累活地加班最后也拿不到多少錢，而想跳槽又顧慮很多。每次聊到“跳槽”這個話題，我總愿意把我的一些個人見解拿出來分享，也希望能對大家有所幫助吧。
對于剛入行的設計師來說，我并不建議立馬跳槽。不論哪個行業(yè)，在從業(yè)的前三年內就是一個學習的過程，不可能一蹴而就地拿到高薪。對于設計師來說，經(jīng)驗非常重要，所以行業(yè)新人在前三年內應該更關注技術的學習和經(jīng)驗的積累。這里我要強調一點的是，新人最好選擇大公司、大平臺，因為在成熟的公司里即使沒有人手把手地教你怎么做，也能讓你了解行業(yè)全貌，讓你知道規(guī)范化的流程是怎么走下來的。
要走還是留？資深設計師來回答你的問題
如果設計師真的想跳槽，那么什么時候跳槽最合適呢？首先，如果說跳槽的意志十分堅定，那么盡量選擇公司任務量處于較為輕松的狀態(tài)時提出跳槽，或者項目已經(jīng)接近尾聲時向老板提出跳槽。這兩種情況下，一來老板不會故意拖著不同意你的離職申請，二來交接工作方面也不需要花費太多的時間，三來既然完成了項目那么項目獎金公司應該會如數(shù)發(fā)放。如果不是那么著急跳槽，設計師不妨韜光養(yǎng)晦，等到成長為主要的項目負責人時再提出跳槽。因為做到項目負責人的程度，是最搶手的黃金跳槽期。不論是和新手競爭，還是和技術總監(jiān)競爭，你對于所有公司來講是最具有性價比的。
要走還是留？資深設計師來回答你的問題
設計師每次跳槽，肯定更希望拿到一個更高的薪資。而如何談薪又是和HR的一個博弈過程。要想拿到一個高薪資，可以注意兩點：第一，在大量的面試過程中掌握自己的“市場價格”；第二，跟心儀公司談薪的時候，手里還要有其他的offer。這樣，在談薪時你有了底線，也有了資本。為了找到靠譜的好公司，如果朋友那里有內推機會，還是盡量爭取走內推。沒有內推，可以試一下獵頭。自己海投簡歷，是最后的辦法。因為海投簡歷不僅毫無方向性，耗費大量的時間和精力，還不一定能夠找到心儀的工作。
