受國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的流行和不確定因素的影響，商業(yè)壓力增加了。到2020年，該公司的薪金調(diào)整率將僅為4.7％，比2019年下降20.3％，創(chuàng)下近年來的新低。

　　但是，隨著生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)的恢復(fù)，大多數(shù)公司認(rèn)為2021年的運(yùn)營(yíng)狀況將比2020年好得多。只有12.4％的公司表示，2021年的運(yùn)營(yíng)狀況將比2020年繼續(xù)下降，并且它們將顯著下降。它們分別是3.5％和8.9％。預(yù)計(jì)薪資調(diào)整率將在2021年回升，薪資調(diào)整率為5.1％。

　　從各個(gè)行業(yè)的角度來看，高科技行業(yè)和生物醫(yī)學(xué)行業(yè)的薪酬調(diào)整幅度最大，分別為6.1％和6％。一方面，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)本身并未受到該流行病的很大影響。另一方面，與其他行業(yè)相比，在流行期間對(duì)藥品和醫(yī)療設(shè)備的需求一直處于高水平，整個(gè)生物醫(yī)學(xué)行業(yè)趨向于積極。

　　但是，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和文化體育/教育/媒體產(chǎn)業(yè)尚未從疫情中完全恢復(fù)，經(jīng)營(yíng)壓力增加，工資調(diào)整能力有限。因此，2020年的工資調(diào)整率落后于其他行業(yè)。

　　此外，2020年一線和非一線城市的工資調(diào)整與2019年相比呈下降趨勢(shì)。與2019年的趨勢(shì)不同，2020年一線城市的工資增長(zhǎng)率為4.8％，其中高于非一線城市4.6％的工資增長(zhǎng)率。

　　分析認(rèn)為，一線城市中有較大的知名公司，其抗風(fēng)險(xiǎn)和抗災(zāi)能力高于非一線城市，并且有能力為員工提供更高的薪水增加。同時(shí)，由于人才競(jìng)爭(zhēng)和價(jià)格因素，需要保持一定的加薪幅度。與一線城市相比，非一線城市的公司恢復(fù)能力相對(duì)較弱。此外，在流行病爆發(fā)之前的幾年中，薪資增長(zhǎng)相對(duì)較高，疫情爆發(fā)后，工資調(diào)整趨于保守。