想在職場上混得開，能力當然很重要。

　　不過光憑能力，自身也很難成氣候。

　　處上處下，皆有學問。

　　那些能夠和領導好好相處，甚至還能讓領導聽話的人，都有以下這三個特征。

　　看看你中了嗎？

　　1.有好脾氣

　　好脾氣的人，首先不容易沖動。

　　所以在面對突發(fā)問題時，能更快的冷靜下來去思考解決方案。

　　而在領導眼中，看上去可靠的員工，大部分都是好脾氣。

　　其次，好脾氣的人在面對上司發(fā)火的時候，都很坦然。

　　那些在上司對其發(fā)脾氣之后，特別是受到委屈對待時。

　　能主動向上司表示親近的員工，將會被視為聰明的、有理智的人。

　　這不是委曲求全，而是一種良好的素質修養(yǎng)。

　　領導的批評，只要不是上到人格上的侮辱和詆毀，最好坦然面對。

　　正如李宗吾在《厚黑學》中所說的：

　　“聾就是耳聾；笑罵也由他笑罵，好官我自為之。

　　但聾字中包含有瞎的意義，文字上的詆罵，閉著眼睛不看。”

　　2.事事有分寸

　　唐太宗即位后，雖然天下太平，仍然經(jīng)常出兵打仗。

　　魏征在陪宴時，就總在演到歌頌太宗以武平天下的“破陣樂”時低頭不看。

　　演到表演文德普及天下的“慶善樂”時聚精會神，以此來勸諫太宗。

　　結果這種方法，過了段時間就見效了。

　　所以，一個能讓領導聽話的下屬，在日常相處時一定是把握分寸的。

　　一個人有分寸，主要體現(xiàn)在哪些地方呢？

　　1.尊重是最首要的原則，誰都需要尊重，這是最基本的禮儀。

　　2.不因為怕別人說閑話，就對領導避之而不及。

　　3.尊重領導的意見，不在背后評頭論足。

　　4.與領導講話客氣禮貌，不要不把領導當回事。

　　5.路上相遇，要主動打招呼。

　　6.不輕易打斷領導講話。

　　無論是對待領導還是同事，又或是其他人，分寸都是禮貌和禮儀的體現(xiàn)。

　　尊重領導的人，領導自然會和他好好相處。

　　3.會做“自己人”

　　如果說好脾氣和有分寸是基礎，那么會做“自己人”就是和領導好好相處的重點。

　　只有成為領導的心腹，才能背靠大樹好乘涼。

　　而能夠成為領導的“自己人”，首先領導得喜歡。

　　這點具體體現(xiàn)在對領導忠誠，能夠經(jīng)常向上司請教。

　　關鍵時刻能夠為上司挺身而出，與上司交談的時候鋒芒畢露。

　　這也是在領導面前表現(xiàn)自己。

　　其次，能夠成為“自己人”的，肯定是有實力的。

　　工作能力的強弱，往往是上司對下級的一個評判標準。

　　只會拍馬屁，卻做不好本職工作的人，領導不會也不敢重用。

　　最后，也是成為“自己人”的最重要的一點，在于既會捧上司，又會和上司保持距離。

　　“捧”，就是在自己的功勞上，強調領導的指導和同事們的幫助。

　　不但顯得謙虛，也能減少其他人的嫉恨。而保持距離，也能避免他人的議論。

　　如果能做到這三個方面，領導自然而然會把你當成“自己人”。

　　混跡職場，不免要深諳與人相處的技巧，如何處上，非常重要。