我見過很多朋友，平常不重視簡歷，等到快離職或者即將要找工作的時候才開始想辦法。

　　有一位朋友應(yīng)聘創(chuàng)意設(shè)計，他把簡歷發(fā)給我，里面語法有錯誤，而且投遞的崗位和他在簡歷中描述的能力有部分出入，不知道他是怎么想的，至少我覺得這份簡歷可讀性比較差。

　　不是他態(tài)度不好，而是平常他根本不關(guān)心簡歷。

　　比起不努力，更可怕的是瞎努力。

　　臨時抱佛腳最大的弊病就是喜歡套用模板，忽略了里面實實在在的內(nèi)容和閱讀體驗，所以找工作屢屢碰壁。

　　寫簡歷一定要把技巧重視起來，同樣的工作經(jīng)歷，學(xué)歷，年齡，如果你掌握了多種寫簡歷的方法，你的面試成功率會更高。

　　用這幾種方法寫出來的簡歷，面試成功率更高

　　寫簡歷的第一點就是要寫好標(biāo)題，提高簡歷的打開率。

　　我們平時瀏覽新聞，有些新聞標(biāo)題一看就想點進去，有些新聞標(biāo)題掃一眼就忽略了。

　　同理，如果你的簡歷標(biāo)題不夠吸引人，HR根本就不會點進去看。

　　你的簡歷標(biāo)題起碼要包含以下幾個要素:姓名，應(yīng)聘崗位，城市，工作年限，也可以把聯(lián)系方式加上。

　　其次要把重要的信息放在簡歷的頂部。

　　通篇都是各種贅述，沒有重點，使人眼花繚亂的簡歷注定不夠吸引人。

　　用這幾種方法寫出來的簡歷，面試成功率更高

　　為了節(jié)省雙方的時間，請盡快抓取HR的注意力，把重要的信息放在頂部，比如你的學(xué)歷，經(jīng)驗等和應(yīng)聘崗位相匹配，那就不要客氣，寫在最前面。

　　抓住了HR的注意力之后，我們就要提供一些關(guān)鍵的數(shù)據(jù)，來增強說服力。

　　在這里千萬不要自吹自擂，陷入自嗨，比如光說自己能力很強，一定要提供相關(guān)的數(shù)據(jù)來作為佐證。

　　比如你想說你的文案寫作能力比較強，你可以提供幾篇投稿成功的文章并且列出總閱讀量。

　　你想突出你的團隊管理能力，可以舉出實際例子來證明你通過團隊管理提升了整體的業(yè)績，增加了團隊收入等。

　　如果有相關(guān)的獎項，鏈接等作為證據(jù)也可以一一列舉出來。

　　這種既有內(nèi)容又有清晰結(jié)構(gòu)的簡歷，HR在瀏覽時會覺得輕松又能get到重點。

　　在這一點上起碼你就超過了80%的簡歷。

　　另外，求職者千萬不要找工作碰了壁才想辦法，一定要在求職之前增加自己的閱歷，經(jīng)驗，打磨工作技能，打有準(zhǔn)備的仗才能百戰(zhàn)不殆哦。