在招聘旺季，公司每天都會收到大量簡歷。然而，真正通過HR簡歷篩選的簡歷卻占少數(shù)，大多數(shù)的簡歷都會被淘汰。求職者可能心里有這樣一個疑問：我反復(fù)修改了很多遍簡歷，該寫的都寫了，為什么最后還是會被公司無情地pass掉呢？

　　你的簡歷為什么沒有通過？

　　簡歷不過的原因有很多，而經(jīng)常碰到的無非就是以下幾種：

　　1.硬性指標(biāo)沒有通過：每一家公司在招聘的時候都會規(guī)定一些硬性指標(biāo)，比如要求應(yīng)聘者必須通過大學(xué)英語四六級、畢業(yè)學(xué)校必須是名校、在校成績必須排名在整個年級的前70%、學(xué)歷必須是本科或者碩士等等，有些公司還會限定專業(yè)、限定戶口所在地、限定年齡等。這些硬性的指標(biāo)卡在那里，你如果有某項(xiàng)達(dá)不到公司要求的硬性指標(biāo)，那么HR肯定會直接把你淘汰掉，即使你在其他方面非常優(yōu)秀。

　　2.簡歷過于冗長，而又沒有什么亮點(diǎn)：在簡歷初篩階段，HR閱讀每份簡歷的時間是有限的，通常不會超過兩分鐘。過于冗長的簡歷，HR是沒有耐心看完的。而對于那些動輒十幾頁大篇幅的簡歷，如果HR一眼掃過去看不到什么亮點(diǎn)，那么這份簡歷很快就會被pass掉。類似于畢業(yè)證書、榮譽(yù)獎狀、技術(shù)證書等書面材料的復(fù)印件，在簡歷階段沒有必要提供給用人單位。

　　3.通過電子郵件等線上方式投遞簡歷，被淘汰的幾率更大：HR在處理電子版簡歷時，往往閱讀一份簡歷的速度更快、耗時更少。同時，由于網(wǎng)絡(luò)或者是系統(tǒng)問題，HR會漏看大約5%的線上簡歷。因此，如果用人單位接收紙質(zhì)版簡歷的話，不妨線上簡歷、線下簡歷雙管齊下，做一個雙保險(xiǎn)。

　　你的簡歷為什么沒有通過？

　　4.簡歷措辭不當(dāng)，表達(dá)方式存在問題：如果一份簡歷中存在太多帶有感情色彩的用詞或者語句，那么會大幅拉低這份簡歷通過的概率。簡歷的措辭和表達(dá)十分影響HR的閱讀感受。一份語句不通、修飾詞亂用的簡歷，或者明明一句話可以說清的卻用了好幾行文字啰里啰嗦反復(fù)陳述，無疑是在告訴HR，你的文字功底非常差。而這樣的簡歷，HR基本都是淘汰處理。

　　寫一份簡歷出來并不困難，但是寫出一份不會讓HR“嫌棄”的簡歷，卻并不是一件易事。還在寫簡歷的你，快點(diǎn)對著上面這四點(diǎn)自查一下吧。及時改正自己的問題，讓簡歷通過篩選的幾率更大一些。