許多員工離職了，卻都不愿意講明真實(shí)的原因，辭職的理由往往都不是內(nèi)心所想。其實(shí)無非也就是幾個(gè)原因。

　　一是面子上過不去，許多人辭職，無非也就是因?yàn)楣べY太低，想要另覓高工資的工作。都成年人了，還為了幾百塊錢去辭職，許多人卻不敢把這點(diǎn)如實(shí)袒露，就因?yàn)榕伦约好孀由蠏觳蛔　?/span>

　　二是因?yàn)椴幌氲米锶?。其?shí)我們當(dāng)中許多人辭職，并不是因?yàn)殄X的問題，而是因?yàn)樵诠ぷ髦胁婚_心，與同事相處不愉快，自己感覺到無法融入，有種孤立且氣場不符的感受。但在辭職的時(shí)候，我們卻很少會這樣表述，畢竟與人合不來，那可能是自己的原因，也可能是別人的原因。但這么說出來，總會把領(lǐng)導(dǎo)和同事都得罪了，關(guān)系惡化，萬一哪天山水相逢，更是難堪。

　　三是因?yàn)檗o職后公司所有的一切也就和自己再也沒什么關(guān)系了。所以，管它到底是因?yàn)槭裁矗I(lǐng)導(dǎo)有多爛，同事有多差，都隨它去吧，也不想再去費(fèi)口舌說這些了。

　　這些離職的原因，相信作為職場人，大家都是心知肚明的，但大家也不會去說破，包括領(lǐng)導(dǎo)，面對員工離職，他們也不會去戳破這層紙。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也知道，即使想要挽留你，但你去意已決，不會有什么作用，而對于那些以“辭職”來威脅領(lǐng)導(dǎo)給與升職機(jī)會的，領(lǐng)導(dǎo)更加不會理會。而有些員工離職的時(shí)候找領(lǐng)導(dǎo)訴苦，把壓抑幾年的內(nèi)心不歡吐露出來，領(lǐng)導(dǎo)也是無力去改變什么。