要是能好好寫(xiě)簡(jiǎn)歷，機(jī)會(huì)真的能多不少，干嘛老是寫(xiě)一些不實(shí)用的東西呢？

　　很多人收到的面試通知少，不是簡(jiǎn)歷投的不夠多，而是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不夠好。真正實(shí)用的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括以下這些內(nèi)容:

　　1在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)一定要遵循簡(jiǎn)單有內(nèi)容的原則。

　　模板不能花里胡哨，一定要美觀，并且能突出重點(diǎn)。

　　簡(jiǎn)歷中你認(rèn)為比較重要的內(nèi)容可以采用加黑的方式來(lái)突出它，讓HR一眼就能看到你的優(yōu)點(diǎn)。

　　排版要簡(jiǎn)潔明了，行間距和字間距要設(shè)置的讓人覺(jué)得干凈利落，不要太擁擠。

　　優(yōu)秀的HR手把手教你怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷

　　很多人為了突出簡(jiǎn)歷，選擇了一些很另類的模板。比如文字從右向左閱讀，簡(jiǎn)歷像做PPT一樣，上面都是圖片和符號(hào)，HR突然看到這種簡(jiǎn)歷會(huì)陷入茫然，心情不好的還會(huì)立刻關(guān)掉。

　　我們追求的是特別，而不是另類。

　　2簡(jiǎn)歷投遞時(shí)也有一些講究。

　　簡(jiǎn)歷文件的命名一般建議采用應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)校+手機(jī)號(hào)。

　　HR不用打開(kāi)你的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷就知道你要應(yīng)聘哪個(gè)崗位，有些公司對(duì)學(xué)校有要求，掃一眼你就知道你的簡(jiǎn)歷該不該打開(kāi)，文件名上有聯(lián)系方式，哪怕HR后面關(guān)掉了文件，不用打開(kāi)它也可以直接聯(lián)系你，這是在方便HR的日常工作。

　　郵箱的名字盡量取得專業(yè)一些，用本名也可以，本名加職業(yè)也可以，千萬(wàn)不要用火星文或者很殺馬特的名字，讓人感覺(jué)很幼稚。

　　如果應(yīng)聘外企簡(jiǎn)歷格式可以選擇PDF格式，感覺(jué)很專業(yè)。

　　如果是其他企業(yè)則不做要求。

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　　3簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容一定要遵循簡(jiǎn)潔，指向性清晰的原則。

　　簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇累牘，以一頁(yè)A4紙為限。

　　太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷是在增加HR的工作量。

　　最好一個(gè)點(diǎn)，用一句話來(lái)表達(dá)清楚。

　　先看清楚崗位要求是什么，然后圍繞著崗位要求，有的放矢。

　　工作能力不是越多越好，主要是圍繞著崗位職責(zé)來(lái)寫(xiě)，來(lái)證明你是最適合這個(gè)崗位的。

　　與崗位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)歷沒(méi)必要寫(xiě)，比如你應(yīng)聘文案，但是你一直強(qiáng)調(diào)你以前做銷售如何，HR是沒(méi)有興趣的，一定要讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)更有針對(duì)性。

　　簡(jiǎn)潔清楚就是力量。

　　啰里啰嗦，沒(méi)有重點(diǎn)的人我們都不喜歡，同樣啰里啰嗦，沒(méi)有重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷HR也不喜歡。