學(xué)習(xí)的第一步。請大家跟我一起思考這樣一個(gè)問題一個(gè)公司到底為什么要招聘一個(gè)沒有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)只有職場經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)行者呢？

　　想明白了原因你就知道怎么談薪水了，那么真實(shí)原因呢？有兩點(diǎn)

　　第一點(diǎn)原因：

　　很多職業(yè)其實(shí)，值得專業(yè)技能的要求并沒有那么高，因此一些企業(yè)在招人的時(shí)候更看重的是你的綜合素質(zhì)，而不是已具備的專業(yè)技能。

　　那么所謂的綜合素質(zhì)，就是硬實(shí)力和軟實(shí)力，尤其是一些發(fā)展已經(jīng)很成熟的企業(yè)，他們都有一套非常完善的培訓(xùn)體系，完全可以把一個(gè)職場小白的你，在短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)成專業(yè)人才，只要他們認(rèn)可你本身的綜合素質(zhì)。

　　第二點(diǎn)原因：

　　企業(yè)其實(shí)非常需要newblood來提供不一樣的職場思路，我們都知道在一份職業(yè)上做的時(shí)間越久，思維就會(huì)越固化，這對于企業(yè)的長期發(fā)展其實(shí)是不健康的，因此呢，企業(yè)其實(shí)需要找一些不同圈子，不同職業(yè)的人加入，提供一些新鮮的思路和創(chuàng)意，有的時(shí)候一個(gè)新鮮人的加入，真的可以激活整個(gè)團(tuán)隊(duì)甚至整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。

　　明白了這兩點(diǎn)原因之后，再和對方談薪水就水到渠成了。

　　我直接給大家一個(gè)模板作為參考。

　　我希望我轉(zhuǎn)行后的薪水不低于現(xiàn)在的水平，原因有三點(diǎn)：

　　首先，我承認(rèn)我現(xiàn)在還不具備這個(gè)職業(yè)需要的專業(yè)技能，但我有足夠的學(xué)習(xí)能力去快速學(xué)習(xí)，我相信通過公司的培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)，我能夠很快的跟上大家的節(jié)奏。

　　其次，我在過去的工作經(jīng)驗(yàn)中鍛煉出了很多優(yōu)秀的能力。比如溝通能力，解決問題的能力以及控制情緒的能力等等。在之前的幾輪面試中，我的這些能力，也得到了了你們的認(rèn)可，而這些能力都是直接可以運(yùn)用于我的下一份工作，為貴公司提供價(jià)值的。

　　最后，我的跨行業(yè)背景給了我不一樣的視野和思維方式，我能為你們的團(tuán)隊(duì)提供新鮮的思路和新鮮的視角，我相信這也是你們對我感興趣的原因。基于以上3點(diǎn)，我希望貴公司能夠慎重考慮我的薪水期望。

　　最后在闡述這段話的時(shí)候，最好用到我之前所說過的談薪水三步法，效果更好。所以，大家即使轉(zhuǎn)行，我們也有資格為自己爭取好的薪水，只要我們了解自己的價(jià)值，有理有據(jù)地提出需求。