在工作中，找工作的必要程序之一就是寫簡(jiǎn)歷。無(wú)論是在網(wǎng)上尋找工作還是在現(xiàn)實(shí)中面試，簡(jiǎn)歷都是至關(guān)重要的。關(guān)于簡(jiǎn)歷撰寫，業(yè)內(nèi)似乎有一條潛規(guī)則：如果工作經(jīng)驗(yàn)不足半年，最好不要填寫簡(jiǎn)歷。這樣合適嗎？

　　首先，小編不鼓勵(lì)任何人說謊。誠(chéng)實(shí)是人的基本素質(zhì)。隨意修改工作經(jīng)驗(yàn)本質(zhì)上是故意欺騙公司。這并不在乎職業(yè)，在乎性格，但忽略了無(wú)關(guān)緊要的職業(yè)道德。僅出于美化簡(jiǎn)歷的目的，工作實(shí)際上不會(huì)影響簡(jiǎn)歷上的個(gè)人演示。那么，您如何利用不到半年的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/span>

　　問問自己，這種工作經(jīng)驗(yàn)是否有用？

　　工作經(jīng)驗(yàn)有用嗎？從簡(jiǎn)歷的角度來(lái)看，每個(gè)人都知道太多的短期工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)影響簡(jiǎn)歷的成功率，很多人會(huì)在不到半年的時(shí)間里不自覺地過濾掉工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)際上，這種想法并不完全正確。如果在騰訊工作了半年，是否仍會(huì)抹殺這種經(jīng)歷？因此，評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)不是工作經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)短，而是對(duì)自己有積極影響。如果確實(shí)是短暫而失敗的經(jīng)歷，讓自己和新公司忘記那段不愉快的時(shí)光和經(jīng)驗(yàn)，但如果是簡(jiǎn)短有效的工作經(jīng)驗(yàn)，則可以直接反映在簡(jiǎn)歷上。畢竟，盡管時(shí)間很短，但它是一次絕佳的體驗(yàn)，可以肯定地增加簡(jiǎn)歷的分?jǐn)?shù)。

　　空窗期怎么辦？

　　刪除工作經(jīng)驗(yàn)沒有錯(cuò)，但這會(huì)產(chǎn)生一個(gè)窗口期。別忘了工作場(chǎng)所還有另一個(gè)潛規(guī)則：如果求職者的空著的職業(yè)生涯時(shí)間超過半年或一年，許多公司只會(huì)拒絕考慮雇用。如何在您的簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)這個(gè)窗口期？第一種方法是將其保留為空白，最佳時(shí)間不應(yīng)超過四個(gè)月。第二種方法是填寫學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，以免出現(xiàn)空白。

　　如何以很少的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)提高簡(jiǎn)歷？

　　如果工作經(jīng)驗(yàn)確實(shí)沒有優(yōu)勢(shì)，請(qǐng)強(qiáng)調(diào)您強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力可以有效地彌補(bǔ)缺乏的工作經(jīng)驗(yàn)，并輔以大量真實(shí)而詳盡的示例。您只需在簡(jiǎn)歷中聲明已熟悉最新趨勢(shì)和技術(shù)，并可以立即將其應(yīng)用于您的新工作。而且，如果您希望人力資源部門看到您勤奮的一面，則應(yīng)在簡(jiǎn)歷的工作技能部分中強(qiáng)調(diào)“努力工作”，“可彌補(bǔ)您缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的適用技術(shù)”等。這將給您未來(lái)的雇主留下深刻的印象。

　　實(shí)際上，畢竟簡(jiǎn)歷所能反映的仍然是有限的。找到一份好工作最終取決于個(gè)人的能力。在職場(chǎng)，我們應(yīng)努力積累自己的工作實(shí)力，這樣才能在再次尋找工作時(shí)脫穎而出。