許多大學(xué)生進(jìn)入求職高峰期。面試在招聘中的作用越來越重要。幾乎稍好一點的工作面試都很嚴(yán)苛。作為候選人，如何在面試中脫穎而出并贏得面試官的青睞。

　　實際上，在實際開始面試之前，面試官已經(jīng)根據(jù)申請人的申請信息對申請人產(chǎn)生了初步印象。最初的印象對面試過程和結(jié)果有非常重要的影響。如果給人留下不好的初始印象，將很難改變這種印象。這是負(fù)面加重的效果。但是，如果我們了解面試官的這種心理特征，仔細(xì)準(zhǔn)備自己的申請材料，并設(shè)法使自己的缺點被我們的長處和專業(yè)知識掩蓋。當(dāng)然，不要因為你的著裝和面試開始時的一舉一動而給面試官留下不好的印象。

　　在申請過程中，HR自己的招聘壓力對應(yīng)聘者而言是一個機(jī)會。在面試中，面試官可能會不自覺地表達(dá)這種情緒。由于渴望完成某個職位的招聘任務(wù)，面試官可能會在不知不覺中使用提示來表達(dá)這種情緒，甚至?xí)鲃又笇?dǎo)求職者正確回答問題。例如，他們會說：“根據(jù)您的經(jīng)驗，某些技術(shù)問題可能很好解決”。在大多數(shù)情況下，提示不會那么赤裸裸，例如，當(dāng)訪HR認(rèn)為你的答案正確時，他會微笑或點頭。盡快抓住面試官的招聘壓力，及時掌握提示，并遵循這條道路，可以快速實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

　　面試官喜歡讓他賞心悅目的應(yīng)聘者。這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的外表，還強(qiáng)調(diào)了應(yīng)聘者在工作時的外觀和面部表情。研究表明，那些善于用眼睛，面部表情甚至簡單的小動作來表達(dá)自己情緒的候選人，比那些不善微笑的人，成功率要高得多。試想一下，一個是眼神交流多，顯得精力充沛的候選人，另一個是眼神交流少，精力渙散的候選人。作為一名面試官，您還想要哪個？毫無疑問，與許多眼神接觸的是候選人。