第一、習(xí)慣性傳播負(fù)能量

　　身在職場，最忌諱的就是在公開場合宣揚負(fù)面情緒，每個人當(dāng)然都會在工作和生活中面臨不少的壓力，但是成熟的職場人可以自己去消化這些情緒，而不是傳播給同事。

　　試想一下，如果你身邊有一個日常，每天在你身邊喋喋不休的抱怨，情緒化的反應(yīng)各種問題，將自己悲觀厭世的情緒傾瀉向四周，你會喜歡他嗎？如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你會愿意培養(yǎng)這樣的下屬嗎？

　　正確的做法是隱藏你的負(fù)面情緒，盡量在職場上展現(xiàn)自己陽光積極的一面。

　　第二、做事不積極傳八卦第一名

　　其實呢，人，不積極傳八卦第一名學(xué)校處在群體環(huán)境里，就必然會有講不完的八卦，但問題是你要不要做那個傳播八卦的人，要知道，八卦的一個最大特性就是它不一定真實。

　　而傳播，這種未必真實的八卦，對你的職業(yè)形象來說是大大減分的。想想看，你把存疑的八卦傳播給同事，他們開始對你產(chǎn)生戒心，甚至心生反感。你把存疑的八卦傳給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)對你的信任度立刻會降到底，到那個時候，你的角色就變成了一個愛嚼舌根的說書人，自然會被所有人認(rèn)為你懈怠工作，不務(wù)正業(yè)。

　　正確的做法是遇到八卦，保持沉默，這樣才能把你的職場生存風(fēng)險降到最低。

　　第三、表達(dá)不分場合還自詡耿直

　　把職場上的表達(dá)最不需要的就是耿直風(fēng)格，因為耿直往往代表沖動甚至愚蠢。

　　為什么這么說呢，因為每個人在職場上的角色都不是固定的，在老板面前你是下屬，在同事面前，你是平級的工作伙伴，在下屬面前你又是領(lǐng)導(dǎo)，而面對這些不同的人，你必須要使用不同的表達(dá)風(fēng)格。

　　比如和老板開會，你可能需要委婉地提出自己的見解，并且要做好不被采納的準(zhǔn)備；和同事交流呢你可能需要就事論事清晰地表達(dá)自己的觀點和態(tài)度；和下屬交流你可能需要恩威并施必要時還要提出嚴(yán)肅批評來表達(dá)自己的不滿。

　　高情商的職場人會非常清楚這一點。于是他們在表達(dá)前會充分的思考，再用最恰當(dāng)?shù)姆绞饺ケ磉_(dá)。低情商的人則是對誰都是一套語言體系，任何時候都直接，導(dǎo)致的結(jié)果就是讓領(lǐng)導(dǎo)沒面子，讓同事尷尬，讓下屬無法信服。

　　正確的做法是多觀察，多傾聽，答不準(zhǔn)的話就想一想再說，千萬別被耿直耽誤了你的職場前途。