在我們?nèi)粘Ｉ钪?，工作的時間可以說占據(jù)我們大部分時間，而與同事相處的時間甚至長于和家里人，所以，在職場上你很有必要和同事建立良好關(guān)系，彼此溝通順暢，通力協(xié)作，才能給自己制造一個和諧的工作環(huán)境。

　　在職場上如果和同事成為仇人，那種感覺也可想而知，難受的還是自己。所以，在職場上，三件事情不提也不能干，原因很現(xiàn)實(shí)。

　　1、工作別存在明顯區(qū)別對待。

　　同事之間關(guān)系也有親疏遠(yuǎn)近，和某個同事氣場相符，便走得近一點(diǎn)，和其他同事關(guān)系一般般，則少一些交流，這些都是正常。

　　但畢竟是處于職場上，彼此都是工作關(guān)系，那么在工作中就不要存在太過明顯的區(qū)別對待，雙重標(biāo)準(zhǔn)去辦事，或者對人不對事，存在嚴(yán)重的偏差。

　　如果這樣做，那么被你忽視或區(qū)別對待的一方一定心生不滿，甚至默默結(jié)下仇恨，日后找機(jī)會報復(fù)你。

　　因此，在工作中我們最好能夠一視同仁，不要存在人情上的雙重標(biāo)準(zhǔn)，造成尷尬。

　　2、利用對你的信任來欺騙對方。

　　同事之間建立起信任關(guān)系并不容易，一旦建立起來，想要?dú)У粢埠苋菀?。如果同事在你的心目中只是利益關(guān)系，那么一切的信任都將是無效。

　　而當(dāng)你身邊的同事充分信任你，而你卻利用這一點(diǎn)，吃里扒外、過河拆橋或是趁人之危陷他們于不義，那么好同事也會變成仇人。

　　而且，你失去的可能會更多，身邊的人都知道你是不值得信任的人，沒有人再會與你來往。

　　3、不要把同事對你的好當(dāng)成習(xí)慣性。

　　同事互相幫忙，本該是職場美事，但同事對你的好，給予你的幫助并不是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹Ｈ绻闾^自以為是，太以自我為中心，總想傲居同事圈，把別人給予你的幫助當(dāng)作習(xí)慣性，并且毫無尺度索取，不知好歹，很快同事關(guān)系也會斷裂。