考慮一下。您的老板是否會(huì)為自己不必要地?fù)?dān)心，還是您的能力確實(shí)不足？如果是前者，那么問(wèn)題就不大了，只要您抓住機(jī)會(huì)在老板面前展示自己的才華，金子就會(huì)永遠(yuǎn)發(fā)光。

　　如果老板對(duì)工作場(chǎng)所漠不關(guān)心該怎么辦？

　　如果老板對(duì)工作場(chǎng)所漠不關(guān)心該怎么辦？遇到這種職場(chǎng)困惑的人為數(shù)不少，他們?cè)跓o(wú)所事事的工作狀態(tài)中感到惶恐，一個(gè)個(gè)問(wèn)題接連冒出來(lái)：上司是否在排擠自己？這樣下去會(huì)不會(huì)被荒廢？是繼續(xù)堅(jiān)持，還是另謀高就？

　　在這種情況下，您最好以另一種方式考慮它。一家IT公司的高級(jí)人事經(jīng)理孫堅(jiān)認(rèn)為，大多數(shù)雇主會(huì)為新入職的雇員安排3到6個(gè)月的試用期。只有在試用期內(nèi)合格的員工才能獲得下一個(gè)工作安排。結(jié)合南方案例，孫健的觀點(diǎn)是：“購(gòu)買(mǎi)是一種實(shí)踐高度的性工作，熱情和書(shū)本知識(shí)不能解決問(wèn)題。如果老板將業(yè)務(wù)交給不了解公司的新來(lái)者，他將承擔(dān)公司損失的風(fēng)險(xiǎn)。用這種方式思考，冷靜下來(lái)并不難。”

　　除了調(diào)整心態(tài)之外，主動(dòng)地盡快擺脫困境自然是重中之重。上海燈塔職業(yè)心理咨詢(xún)辦公室的董振明為專(zhuān)業(yè)人員提出了兩個(gè)想法：

　　考慮一下，老板是否擔(dān)心他不必要，還是真的缺乏自己的能力？如果是前者，問(wèn)題不大。只要您抓住機(jī)會(huì)在老板面前展示自己的才能，金子就會(huì)永遠(yuǎn)發(fā)光。如果您覺(jué)得自己確實(shí)不夠用，就應(yīng)該抓住這種空虛，謙虛地向老員工學(xué)習(xí)，并扮演嚴(yán)肅的支持角色，即使瑣碎而不起眼的工作也不能馬虎。