年輕就是資本，這句話一點不錯，年輕人走的都是上坡路，從高中到大學到碩士，在步入社會頭十年，年輕人走的每一步都是上坡路，而且是毫無風險的那種，學識、經(jīng)驗不斷的增長，而精力未見衰退，更沒有家庭孩子拖后腿，工資自然是節(jié)節(jié)高，他們理所當然的認為自己的人生一直往上爬，這就是為啥現(xiàn)在奮斗B這么多，他們切實體會到了奮斗的甜頭。

　　而公務員則是和私營經(jīng)濟體完全不同的世界，大學生剛成為公務員最重要的不是怎么提升表現(xiàn)自己，怎么升官，而是學會怎么磨平棱角，怎么夾尾巴做人，怎么四平八穩(wěn)的按規(guī)矩辦事。從這個角度說，公務員體系確實是反創(chuàng)造，反學生思維的，相比私營企業(yè)，體制內(nèi)的工資固定增長，很少出現(xiàn)私營企業(yè)那樣一個跳槽翻一番的事情，這也就是為什么年輕人普遍不喜歡來體制內(nèi)工作。

　　但事實是，隨著年齡增長，人在事業(yè)上很可能會開始走下坡路，大多數(shù)熱門產(chǎn)業(yè)都是如此，不妨想想，是不是這個行業(yè)離開自己就轉(zhuǎn)不了？是不是自己在公司的崗位無人能夠頂替？99%的人的答案都會是否，剩下的1%，除非家長腦袋秀逗了，否則也不會勸你考公務員。至于那99%，且不要說到底最后能不能混得個出人頭地，就算能當上中層干部，未來也有不小的幾率會出現(xiàn)職場危機，這種風險并非是自己可控的，且壓根沒有有效的解決方法。

　　一旦出現(xiàn)了中年職場危機，下一份工作很大概率會不如原來的那份，這時候又會產(chǎn)生是否還的了房貸，是否能維持生活質(zhì)量等一系列的物質(zhì)問題，更會催生出自我否定，家庭矛盾等衍生問題。更可怕的是中年危機并不會隨著你第一次著陸就終止，它會一浪接著一浪的瓦解你本來幸福的生活。一個四十多歲還在996的人，怎么可能不羨慕那些已經(jīng)天天喝茶看報玩手機的公務員發(fā)小呢？哪怕是此時他們被削幾輪的工資依然比那些公務員發(fā)小高上不少。

　　也就是那個年紀，人們才會發(fā)現(xiàn)“平平淡淡才是真”不是失敗者的自我慰藉，強如馬云也有一顆急流勇退的心。也就是那個年紀，人們才真正明白為什么最浪漫的事是陪你慢慢變老。