讓自己去適應環(huán)境，因為環(huán)境永遠不會來適應你。

　　想要適應職場就必須成為職場達人，完成從老實人到職場達人的轉變需要一個過程。

　　這個過程對于每個從事職場的人來說，時間長短不一。

　　有人可能只需要3個月，有人需要3年，有人甚至一輩子也沒有學會而碌碌無為。

　　為什么會有這么大的差異呢？

　　在職場，如果按部就班等待別人提拔你，領導欣賞你，機會找到你，除非你有超燃的才華，否則，根本不太現實。

　　而有些人實力強大，職業(yè)技能很好，但是不會做人，即使付出了再多的努力，一樣得不到相應的回報。

　　這都是因為“太老實”，老實人在現在的職場是不可取的。

　　從事職場的人都知道，如果沒有老司機帶著，有些東西不是你想學就能學會的。

　　太過老實，有可能會成為別人上位的墊腳石。

　　怎么辦？

　　職場中要勇敢的說不這個字眼

　　工作中不如意之事十之八九都是因為利益的分配不均造成的，這包含了績效工資，工作安排，競爭培訓，技能培養(yǎng)等等。面對這些切合自己貼身利益的時候，遇到了一定要勇敢的去爭取，不合理就要說不。

　　1、不屬于自己的工作要說不

　　每個人上班都會被分配一定的崗位職責，任何時候做好自己分內的事，領導都不會說什么。如果超出了自己的工作范疇，不合理的時候就要說不。

　　2、不合理的績效分配要說不

　　工資是每個月工作的最根本的體現，拿多拿少有著天壤之別的心情。如果遇到上級分配不公，一定要反饋說不，自己的利益堅決要去爭取。

　　3、不合理的工作安排要說不

　　有時候領導為了縱容某些信任的人，會安排其他人去干他們的工作。這個時候也不能慣著，堅決說不。

　　不這個字可能在很多人看來，有時候沒有辦法拒絕。特別是面對領導的時候，安排下來工作能拒絕嗎？

　　否則，會被穿小鞋。這個視情況而定，可以把話說清楚，這次是看在領導你的面子上，我去做了。下次再出現這樣的情況，領導你得看著辦！我們把話挑明了，領導也是聰明人，下次肯定會有所顧忌的。認為你這個人有個性，有原則，不是看著那么好欺負的人。

　　職場中做出的成績，一定要留名

　　現在是一個保護知識產權的年代，任何事都需要一個標簽。

　　職場中也一樣，我們創(chuàng)造了某樣東西，開發(fā)了某個產品這都是辛辛苦苦努力而來的結果。一定要打上自己的獨有的標簽。

　　就跟寫作有個原創(chuàng)保護一樣，別人抄襲你的就屬于侵權。我們就有理由讓平臺強制刪除，這就是一種保護原創(chuàng)作者獨有的特權。

　　否則，如果我們做了很多工作，一不小心就有可能被別人霸占。轉手抄襲就成為了別人的東西，因為我們開始沒有做好保護，事后也就無法證明這東西屬于你的，這就得不償失了。

　　對于這樣的問題，誰也不能忍受，這是原則問題。

　　特別是面對升遷的時候，一定要爭取屬于自己的業(yè)績。

　　所以說，不管我們從事了職場多久，一定要迅速完成老實人的轉變。在這個老實人容易吃虧的年代，不快速的適應環(huán)境就面臨著淘汰。

　　只有勇敢的磨礪自己，成為職場達人，才能游刃有余的混跡于職場。