沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。
職場中的規(guī)矩有很多，誰也不可能全部都學(xué)會。但是，常用的幾個基本點(diǎn)是必須要知道的，只有深刻領(lǐng)域并應(yīng)用到實(shí)際工作中去，才能更好的發(fā)展，獲取更多資源。
一、主動表達(dá)
很多人一般都是被動承受者，有一部分是跟個人的性格有關(guān)系，有一部分是因?yàn)椴簧蒲赞o，有的是因?yàn)橛龅缴霞壞懬樱@都是職場中存在的弊端。
而身處職場必須要學(xué)會的就是主動表達(dá)，可以體現(xiàn)在多個方面。
1、自我挑戰(zhàn)
敢于嘗試也是主動的一種方式，遇到不懂的自己先去試水，不懂就問，充分了解個人在體驗(yàn)的過程中存在的問題，詳細(xì)的記錄下來，為下一次嘗試積累經(jīng)驗(yàn)。人生本就是在不斷試錯中成長的，要有敢于嘗盡天下先的思想。
不要去害怕犯錯，引起別人的反感云云，這并不是人人都敢于去做的，這本身就是一種挑戰(zhàn)自我的方式。
2、選擇合適的話題
能力要從溝通開始，而我們?nèi)粘９ぷ骶褪清憻挼囊粋€機(jī)會，彼此不熟悉的人為了公司的發(fā)展，為了個人的奮斗目標(biāo)，大家走在了一起，成為了同事，本身就有很多可以交流發(fā)展的話題。
也可以適當(dāng)?shù)年P(guān)注一日工作中別人的語言交流，給自己制造一些傾聽和交談的機(jī)會。比如：早上大家來打卡上班了，今天應(yīng)該做些哪些準(zhǔn)備工作，哪些是領(lǐng)導(dǎo)需要的資料，下一步工作該怎么開展？這都是可以暢聊的話題。
3、提出合適的問題
類似第二條，有了合適的話題之后，大家慢慢的熟絡(luò)之后，就可以去溝通一些你想要尋求結(jié)果的問題。工作中很多溝通都是帶有很強(qiáng)烈的目的性的，比如：今天我給上級打了個電話，原因是因?yàn)榻裉焐霞壟u了我，說我最近的工作不夠努力。
領(lǐng)導(dǎo)并不知道具體的原因，怎么會有這樣的想法呢？
明明自己很努力，領(lǐng)導(dǎo)看不見，這就是問題了，這就需要跟領(lǐng)導(dǎo)私下溝通。
領(lǐng)導(dǎo)，今天你批評我，我當(dāng)時(shí)不好意思回絕你，怕掃了你的面子。現(xiàn)在給你說是因?yàn)橐驗(yàn)槭裁?，把自己的理由充分的表達(dá)出來，讓領(lǐng)導(dǎo)明白確實(shí)冤枉了你，我們的目的就達(dá)到了。
4、拓寬眼界，樹立自信
很多時(shí)候主動表達(dá)也是慢慢建立自信修煉的源泉，一個人的眼界畢竟有限。通過與大家的交流溝通才發(fā)現(xiàn)，原來工作還可以這么干。
其實(shí)，工作中是有很多技巧的。但是，依靠自己去摸索是很困難的，為什么有人工作業(yè)績那么好，這都是因?yàn)閯e人掌握了正確而又快捷的方法。
學(xué)習(xí)交流之后，改良運(yùn)用到自己的身上，這就是進(jìn)步。讓自己置身于同事、客戶、上級這些人潮中，了解別人工作的方式，和來自四面八方的人交流……相信隨著工作經(jīng)驗(yàn)和見識的增長，自然的會敢于表達(dá)自己！
二、注重外在形象
我們的雙眼有主動追求美好事物的本能，在不了解一個人之前我們通常會先從對方的著裝、言談、舉止去分析對方是怎樣的一個人。
或許，這樣的分析過于表面，但話又說回來，如果我們連這些都無法給人留下好的印象，又如何能吸引得了別人做更深入的了解呢？
一個人的形象能直接體現(xiàn)人的精神風(fēng)貌，每天把自己收拾得整整齊齊、漂漂亮亮的人也確實(shí)更容易留給別人好的印象。
人的境遇有好有壞、有順?biāo)煊星?，這些都不應(yīng)該成為我們疏于打扮的理由，相反，那些越在逆境中越穿得莊重得體的人更容易走出低谷迎來成功，好的外在形象，是人生中重要的一筆無形資產(chǎn)。
三、個人特長
這里指的是工作特長，職場中所展現(xiàn)出來的能力都可以歸類為工作特長。
這個工作特長要寫的東西就比較多了，例如你的學(xué)習(xí)能力也要算在工作特長中，接受新事物的能力，交際能力廣泛等，這都可以算在工作特長的范疇中。
而在工作中那些能把別人好的東西復(fù)制并改良的人則是一種更強(qiáng)的特長。
當(dāng)然，每個人的崗位不同，所擅長的也各不相同。這個不能一概而論，衡量一個人的能力，要根據(jù)他所在崗位的貢獻(xiàn)度有關(guān)系。
不管在哪個崗位，只要把自己的優(yōu)勢資源最大程度的發(fā)揮，給自己所在的團(tuán)隊(duì)帶來更多的效益，這就是一種能力的體現(xiàn)。
