職場本身就是被一個巨大的利益鏈包圍的場所，更是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，這場戰(zhàn)爭可能很短也可能一直持續(xù)到退休，如何能在這場戰(zhàn)爭中存活下來，并且活的有滋有味，就是我們需要努力的方向。

　　很多人都知道，職場中，整天面對的就是形形色色的人群。

　　有領(lǐng)導、有同事、有兄弟單位、有合作伙伴、有客戶、有各種各樣的陌生人。

　　如何能在眾多的人群當中找到自己的坐標，建立一個口碑良好的人際關(guān)系，對于我們將來的工作有著至關(guān)重要的作用。

　　做的好可能就是一輩子，做的不好意味著隨時會走人，而用到最多的就是同事之間的交往。這方面的潛規(guī)則不能不懂。

　　一、別和同事走太近，同事不等于朋友

　　有些人會誤解，同事之間難道就不能做朋友嗎？答案是肯定的。個別的特殊情況除外！

　　因為好朋友之間是可以非常信任的關(guān)系，同事之間可以無條件相信嗎？好像不確定。

　　職場中同事之間也有關(guān)系好壞，志同道合，合作愉快大家的關(guān)系可能會好些。

　　如果說這樣就能讓你無條件相信，那就大錯特錯。

　　大家有著相同的利益鏈捆綁在一起，可能會勁往一處使，一旦利益鏈斷了，也許立馬就會翻臉無情。別不相信，現(xiàn)實就是這么殘酷。

　　同事之間聚在一起的目的就是為了更好的形成合力，依靠團隊的力量共同完成上級交辦的任務(wù)。

　　一旦任務(wù)完成，小團體可能就分崩離析。面對沒有利益做支撐的同事關(guān)系，又能維系多久，誰也不知道。

　　所以，同事不等于朋友，走的太近只會暴露自己更多的小秘密，對于工作的開展并不利。

　　二、心里藏不住的私事也不要告訴同事

　　是人都會有七情六欲，我們有時會開心，有時會苦惱，有時會憋屈的受不了，有時會非常的壓抑，這些情緒該如何發(fā)泄，最好的辦法就是跟自己的家人訴說。

　　有人自認為跟某某同事關(guān)系非常好，大家平時形影不離，有什么話都跟對方說，自認為這些心里的秘密絕對不會透漏，其實你這邊說完，那邊就已經(jīng)把你賣了。

　　為什么？你自認為跟他關(guān)系好，其實別人不這么認為。只是感覺你的位置比較敏感，跟你交往沒有壞處，再說你什么事都愿意給他說，對他而言也是好事。

　　說不定他跟單位上別的人關(guān)系好，轉(zhuǎn)手就把你說的話就告訴了對方。如此循環(huán)下去，豈不是鬧得人盡皆知。

　　一旦某些不利的話語傳到領(lǐng)導耳朵里，相當于自毀長城。

　　懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引火燒身。

　　三、沒有絕對的敵人，最好的關(guān)系是合作共贏

　　敵人的敵人就是朋友，也許今天是敵人，明天就可以做朋友。因為職場上的變數(shù)很多，風水是輪流轉(zhuǎn)著，說不定哪天就相互輪流坐莊。

　　這一切都是有著利益的樞紐，只要有利益，大家就可以化敵為友，只要有利益，沒有什么不能談的。

　　今天我缺設(shè)備，對方缺少技術(shù)，大家一拍即合，生意就成了。

　　職場上沒有絕對的敵人，誰也不會因為一點個人恩怨去跟自己的利益過不去，最好的處理方式就是大家合作共贏。

　　四、想讓別人在意你，唯有提高自身能力

　　職場中，能力就是標桿，就是領(lǐng)導重點照顧的對象，就是實力的象征。

　　想讓同事們對你另眼相看，只有提升自己的能力，這樣別人才會懼怕你，對你有著敬畏之心。

　　但是，有能力不等于有實力。

　　能力越大，受眾越多，不光會被別人羨慕，更會被大家嫉妒。

　　做人要低調(diào)，有功勞不能往自己一個人身上攬，要學會分流大家的目光。

　　只有學會高低結(jié)合（該表現(xiàn)的時候一定要沖在前面，不該表現(xiàn)的時候一定要低調(diào)，不能強出頭，把握好分寸），這樣才能游刃有余。

　　驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱；而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。

　　職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去。