職場(chǎng)是一個(gè)同事之間合作共贏的地方，它需要職員更多的運(yùn)用理性去分析問(wèn)題，處理問(wèn)題，而不是任憑自己的愛(ài)好，感性的去和同事相處。但是另外一方面，女性和男性都有各自的特點(diǎn)，相處起來(lái)肯定有磕磕碰碰。在思維方式上面男職員偏向理性處理問(wèn)題，而女職員可能會(huì)偏向感性，因此在職場(chǎng)中兩性如何相處是一個(gè)非常值得探討的問(wèn)題。對(duì)于很多直腸子男職員而言，如何跟女領(lǐng)導(dǎo)相處是一個(gè)重要問(wèn)題，要想和女領(lǐng)導(dǎo)相處好，應(yīng)該謹(jǐn)記下面幾點(diǎn)。

　　一、不要和同事議論女領(lǐng)導(dǎo)的私人事務(wù)。無(wú)論男女，同事之間盡量少提及私人事務(wù)，對(duì)于女領(lǐng)導(dǎo)而言這個(gè)方面尤其在意。無(wú)論女領(lǐng)導(dǎo)是否婚嫁，作為下屬都應(yīng)盡量避免談及，對(duì)于一些大齡單身女青年更是如此，這是她們的私人事務(wù)，作為下屬做好自己的分內(nèi)之事就行。

　　二、不要挑戰(zhàn)女領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。雖然女性在生活中一向處于弱勢(shì)地位，但是如果你有一個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)不要輕易挑戰(zhàn)她的權(quán)威，不要因?yàn)槭桥跃洼p視她。既然她能做你的上司，無(wú)論男女都有領(lǐng)導(dǎo)你的能力，作為下屬都應(yīng)該尊重上司地位。如果女領(lǐng)導(dǎo)知道你陽(yáng)奉陰違，必然不會(huì)讓在職場(chǎng)中讓你好過(guò)，更不會(huì)托付給你一些重要的事情。

　　三、不要和女領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)黃色笑話。雖然在職場(chǎng)上同事和同事之間的相處應(yīng)該輕松愉悅一些，但是要注意把握好尺度。在職場(chǎng)上面，男同事之間經(jīng)常會(huì)講一些黃色笑話來(lái)緩解氣氛，畢竟男女有別，跟女領(lǐng)導(dǎo)講一些黃色笑話會(huì)讓女性覺(jué)得受到了騷擾，而且她會(huì)感覺(jué)你為人輕浮，不堪重用。在職場(chǎng)上面，兩性應(yīng)該有距離，男職員面對(duì)女領(lǐng)導(dǎo)之時(shí)，應(yīng)該有分寸，不要踩過(guò)線，開(kāi)過(guò)火的玩笑。

　　總之，無(wú)論是男領(lǐng)導(dǎo)還是女領(lǐng)導(dǎo)，作為下屬都應(yīng)該給予上司足夠的尊重，而在和異性領(lǐng)導(dǎo)相處中，男職員更是需要注意自己的言行舉止，記住以上幾點(diǎn)或許能讓你和女領(lǐng)導(dǎo)之間少一些隔閡。