有一些為人比較老實的人在職場人肯定都經(jīng)歷過這樣一件事情，你本來在自己的工作崗位上做得好好的，對于周圍其他同事也沒有過多的去接觸，但是就是會有幾個同事莫名的針對你，總是在你工作的時候干擾你，或者是讓你做一些不是本職工作的活。對于這樣的要求來說，肯定是不合理的，有些員工在體會到同事欺負的時候，就會往心里咽，覺得這種事情忍一忍就過去了。但是有些員工就覺得受不了這樣的委屈，于是就想找個公正的人來評評理，誰是公正的人呢？自然就是領(lǐng)導(dǎo)了。但是領(lǐng)導(dǎo)在聽他說了這件事之后，卻表示自己不管這件事情，讓那位受委屈的員工覺得非常不可思議。

　　由這個事情就衍生出了一個問題，職場上有員工受委屈了要不要告訴自己的領(lǐng)導(dǎo)呢？小編在這里就告訴大家，只要懂得這3個原因，就能明白要不要告訴了。當(dāng)你懂得了之后才能在職場上越混越好。

　　1、不要對領(lǐng)導(dǎo)抱有很高的希望，人都是具有局限性的

　　有的員工會覺得，在公司里面，領(lǐng)導(dǎo)就是帶領(lǐng)自己的人，什么事情也是由他來做決策。那么，對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)來說，就會讓他們形成一種依賴感，覺得自己有什么事情都是可以去找領(lǐng)導(dǎo)說的。但實際上，領(lǐng)導(dǎo)也就是一個管理者罷了，他自己手上也有很多事情要忙，除了工作上一些必要事情之外，關(guān)于員工的一些瑣事基本上都是不歸他來管的。所以，當(dāng)你覺得自己在公司里面受了委屈，想要告訴領(lǐng)導(dǎo)的時候，領(lǐng)導(dǎo)可能會覺得這并不是什么重要的事情，也可以算作是員工自己的私事，那么領(lǐng)導(dǎo)自然就不會在意他的委屈，只覺得這個員工心態(tài)不好，所以當(dāng)你受委屈的時候，找領(lǐng)導(dǎo)真的是下下策的決定。

　　2、不想被別人落下把柄

　　有時候并不是領(lǐng)導(dǎo)不想管你這件事情，只是忙了你這個忙之后，注定是要得罪另外幾個員工的，而且要是雙方都有過錯，可能你還是過錯比較大的那一個，這種情況下，就很容易讓別人覺得這個員工是因為和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，才能夠這樣肆無忌憚的。結(jié)果忙是幫了，自己也落了一個公私不分的名字。那么，考慮到這樣的后果之后，就是他是有心想要忙你的，也會有所顧慮，最后還是覺得自己在員工面前的口碑和形象更重要，從而就拒絕了你。這種時候，你就不要去過多的責(zé)怪領(lǐng)導(dǎo)了，先想想看是不是自己在私下里有沒有做得不妥當(dāng)?shù)牡胤讲艜鹌渌碌姆锤小?/span>

　　3、領(lǐng)導(dǎo)講究公平

　　很多領(lǐng)導(dǎo)在管理人員的時候，都會盡量做到一碗水端平，也就是讓自己保持一個公平公正的態(tài)度，這樣做既又便于自己的管理，也能夠在員工的面前樹立自己的威嚴(yán)。當(dāng)他聽到你說了自己在公司里受到的委屈之后，他自然不會幫助你，因為他還不知道事情的經(jīng)過到底是怎樣的，畢竟一面之詞畢竟是有限的，很容易帶上個人情感，在一些細節(jié)上著重去潤色。在表明自己不想管了之后，他還是會去通過旁人了解這個事情，盡量在腦海中還原事情的經(jīng)過。要是只是小事的話自然就不會去管，要是牽扯有些牽扯到了公司利益或者是團隊氛圍的話，就會在開會的時候和大家點明白。

　　總結(jié)：領(lǐng)導(dǎo)是管理者，但并不是所有事情的解決者，當(dāng)你在公司遇到委屈的時候，先想想自己有什么過錯，要是有的話就改正。和其他同事好好道歉，要是沒有的話，就努力去收集一些證據(jù)，要自己能不能解決，不能的話就之后去找領(lǐng)導(dǎo)，這樣會比一開始就去要好很多。