但是隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，尤其是現(xiàn)代的職場中，這種情況越來越少見了，剛?cè)肼毜哪贻p人很少會(huì)去做過多巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的事情，反而更愿意用自己的實(shí)力來證明自己，這是為什么呢？

　　一、以前的職場，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)一人說了算的情況

　　在咱們父輩工作的企業(yè)，大多是大型企業(yè)，他們往往進(jìn)去就是一輩子。那個(gè)時(shí)代可能某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的一句話就決定了你的晉升、工資評定等等，甚至再往上推幾年，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)還能決定你的分房子、孩子入托、落戶等等問題，所以造成很多人愿意去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，為自己謀求好的個(gè)人利益。

　　那個(gè)時(shí)代，可能巴結(jié)好領(lǐng)導(dǎo)，就能提早享受一些福利待遇，自然有大把人愿意去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)了。我爸的單位就有一個(gè)人，曾是我爸帶的徒弟，因?yàn)闀?huì)巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，升得特別快，單位分房子的時(shí)候，和我爸這個(gè)幾十年的老工程師分到了一樣級別的房子。所以那個(gè)時(shí)候，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)是有些不言而喻的好處的。

　　隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)經(jīng)濟(jì)格局也在變化，越來越多的公司涌現(xiàn)，公司里的領(lǐng)導(dǎo)和員工一樣都是為公司創(chuàng)造利潤的人，其實(shí)大家都是為公司打工的，沒有誰比誰高人一等。而且公司領(lǐng)導(dǎo)也不能去決定員工分房子、落戶、孩子教育等大問題，最多能在個(gè)人晉升上提出自己的個(gè)人意見，還不一定是決定性意見，從個(gè)人利益角度來看，巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)的意義不大。

　　另一方面，現(xiàn)在90后，家里經(jīng)濟(jì)條件都不錯(cuò)，甚至是房子、車子家里全給準(zhǔn)備好了。在工作中，認(rèn)真、負(fù)責(zé)做好自己份內(nèi)工作就是對得起自己所拿的工資，根本不需要去通過巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)來實(shí)現(xiàn)什么其它目的，那又何必過分委屈自己呢？

　　二、職場機(jī)會(huì)越來越多，年輕人選擇的范圍也越來越廣

　　經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展迅速，越來越多的企業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)，那也意味著年輕人的就業(yè)選擇范圍越來越廣。但凡有點(diǎn)能力的年輕人，真的是可以做到此處不留爺，自有留爺處。

　　工作干得順心，氛圍好，大家合作愉快就全心全力好好做，但如果遇到看不慣自己的領(lǐng)導(dǎo)，或者因?yàn)闆]有巴結(jié)他而故意給自己穿小鞋的領(lǐng)導(dǎo)，年輕人一般都會(huì)懟回去，甚至干脆辭職走人，尋找更好的舞臺(tái)，根本不會(huì)委屈求全去保住這份工作，畢竟還有更多的選擇等著自己。

　　對于公司來說，領(lǐng)導(dǎo)與員工不過是分工不同，都應(yīng)該為公司創(chuàng)造利潤為出發(fā)點(diǎn)。兩者身份隨時(shí)可以調(diào)換，員工做得好，有能力，馬上就能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)；領(lǐng)導(dǎo)出點(diǎn)錯(cuò)，能力不強(qiáng)，也可能馬上被趕下領(lǐng)導(dǎo)職位，所以在同一個(gè)公司，沒有誰就一定能當(dāng)一輩子的領(lǐng)導(dǎo)，也沒有誰就一定只能當(dāng)普通員工。自己都有可能成為領(lǐng)導(dǎo)，又何必過分去巴結(jié)別人呢？

　　現(xiàn)代職場還是能力為王道，誰能力強(qiáng)誰才有話言權(quán)，而現(xiàn)在年輕人身為后浪，一代比一代強(qiáng)，今年剛畢業(yè)的張霽就被華為以200萬年薪錄用，這是職場中多少人一輩子也到不了的高峰。

　　所以現(xiàn)在很多職場領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)擔(dān)心年輕人超越自己，自己被替代了，不斷想著提升自己，誰還會(huì)去在意年輕人來不來巴結(jié)自己呢？

　　三、平等意識(shí)越來越加強(qiáng)

　　給領(lǐng)導(dǎo)該有的尊重這是職場素養(yǎng)的一種體現(xiàn)，但是如果過度巴結(jié)、奉承，那就成了“奴性”，把領(lǐng)導(dǎo)與自己放在了不平等的地位上，這也許某些人眼中覺得理所應(yīng)當(dāng)，但在年輕人眼中卻是不正常的。

　　現(xiàn)在年輕人眼里，人人平等的意識(shí)越來越強(qiáng)，職場中，對領(lǐng)導(dǎo)，我們給予必要的尊重，也愿意服從安排，把本職工作認(rèn)真做好，這是職場人的本份。但并不代表因?yàn)槭穷I(lǐng)導(dǎo)，就高人一等，就可以隨便辱員工或者給員工穿小鞋，年輕人不吃這一套。

　　大家都是為了做好工作而聚在一起，通力合作干好工作才是目的，所以領(lǐng)導(dǎo)也好，普通員工也好，都是平等的。做錯(cuò)的地方，沒做好的地方，領(lǐng)導(dǎo)可以指出，我們可以虛心聽取改正，但不能隨意辱罵、惡意欺壓。

　　總而言之，職場越來越看中能力，只要你有能力，就能步步高升，靠奉承、巴結(jié)也許偶爾奏效，但卻無法長久。