一、建立以終為始的思考習慣

　　回應文章開頭提的那個問題，之所以我們浪費這么多時間才到達今天的職位和水平，究其根本：是因為我們根本不知道我們今天要做什么，對不對？

　　如果一開始就知道我們未來要做什么，那我們在讀書的時候，就可以投入更多的時間去學習相關的知識、案例，參加更多的社會實踐來鍛煉自己的技能，獲取經(jīng)驗，那么，今天的我，還會僅僅是現(xiàn)在的水平嗎？

　　如果你想成為主管，那么你首先要知道主管要承擔什么職責，這些職責由哪些工作任務來構成，畫出主管崗位的工作任務模型；然后對照工作任務模型進行自查，哪些是自己能夠勝任的，哪些是還欠缺的；最后定出學習計劃來補完你的知識結構，再通過主動承接那些自己還比較欠缺的工作，通過實踐來鍛煉自己成長到能夠勝任的程度，你不成主管，誰成主管。

　　以終為始，讓你走得更快！

　　二、合理的設置目標

　　這就不得不提到SMART原則了。

　　1.目標必須是具體的。

　　2.目標必須是可以衡量的。

　　3.目標必須是可以達到的。

　　4.目標必須和其他目標具有相關性。

　　5.目標必須具有明確的截止期限。

　　一句話。不要好高騖遠。

　　比如剛畢業(yè)就設定目標成為董事長，那肯定是不靠譜的，生活不是無腦韓劇！

　　合理的設置目標，讓你走得更穩(wěn)！

　　三、多請教多交流

　　中國始終是人情社會！

　　職位越高，對于情商要求也就越高，情商不高的人是很難走得很遠的。

　　至于如何提高情商，你就照著東北人學就差不多了。

　　該聚就聚，該喝就喝，該嘮就嘮，該擼串就擼串，多喊“哥”、“姐”，不會有錯的。

　　多請教多交流，讓你走得更精彩！