簡(jiǎn)歷是寫給HR看的，而不是給面試者自己看的。一份好的簡(jiǎn)歷在于HR能不能迅速得到自己想要的資料，并且看完第一遍之后，就認(rèn)定你這個(gè)人。

　　一份好簡(jiǎn)歷要具備以下幾方面的特征。

　　在撰寫一份簡(jiǎn)歷之前，我們一定要明確一個(gè)問(wèn)題，那就是寫簡(jiǎn)歷是為了找到一份好工作，而不是僅僅寫一份好看的簡(jiǎn)歷而已。我們要為自己負(fù)責(zé)，千萬(wàn)不要一份簡(jiǎn)歷投十幾家公司。

　　隨便一家公司的HR打開郵箱，里面都靜靜躺著若干份求職簡(jiǎn)歷。

　　把你帶入到角色里，假如你是HR，郵箱里有若干份簡(jiǎn)歷，為了提高效率你一定會(huì)用關(guān)鍵詞搜索看看哪些簡(jiǎn)歷符合要求，再點(diǎn)開一個(gè)一個(gè)查看。

　　那些亂七八糟的簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵詞也不符合，你可能看都不會(huì)看見。

　　哪些簡(jiǎn)歷是HR眼中的好簡(jiǎn)歷？

　　作為求職者，你要先明確用人單位的要求。跟關(guān)鍵詞有關(guān)的，一定要認(rèn)真查看，認(rèn)真寫，把關(guān)鍵詞部分寫得清楚明白，和關(guān)鍵詞扯不上關(guān)系的不要寫或者少寫。

　　其次要多和用人單位扯上關(guān)系。比如你曾經(jīng)使用過(guò)這家單位的產(chǎn)品，你可以在簡(jiǎn)歷當(dāng)中體現(xiàn)出來(lái)。

　　或者你對(duì)該公司董事長(zhǎng)的事跡比較了解，你也可以在簡(jiǎn)歷中表達(dá)出來(lái)。

　　HR看了一百份簡(jiǎn)歷都沒有提到他們公司，正好看到了你的簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)眼前一亮？這是一種態(tài)度，體現(xiàn)了你對(duì)該公司的認(rèn)可。

　　再次你要盡量把不相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)提煉一下，做到和公司的招聘內(nèi)容吻合。

　　比如你以前是干記者的，突然想轉(zhuǎn)行做銷售，該怎么辦呢？

　　你可以先分析銷售需要的是溝通能力，而記者出去采訪溝通能力肯定不會(huì)差。

　　哪些簡(jiǎn)歷是HR眼中的好簡(jiǎn)歷？

　　然后你可以在簡(jiǎn)歷上強(qiáng)調(diào)你的察言觀色能力不錯(cuò)，能迅速看出對(duì)方的需求。而且語(yǔ)言組織能力，臨場(chǎng)發(fā)揮能力都非常好，并且有很好的撰寫銷售方案的技能。

　　這樣寫下來(lái)，能讓人感覺你的前份工作對(duì)你現(xiàn)在找的工作有促進(jìn)作用。

　　做這一步的時(shí)候，先明確這家公司，這個(gè)崗位需要找一個(gè)什么樣的人，這個(gè)人應(yīng)該擁有哪方面的素質(zhì)，接下來(lái)你可以仔細(xì)回憶相關(guān)的經(jīng)歷，把它寫在一張紙上，不斷挖掘總結(jié)，把你的過(guò)往經(jīng)歷往這上面靠。

　　借由這些來(lái)告訴HR，你不是沒有經(jīng)驗(yàn)，你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)都是為了給現(xiàn)在的工作做鋪墊。

　　只要給你時(shí)間和資源，你一定能把事情干好。

　　讓HR覺得選你沒有錯(cuò)。

　　當(dāng)然簡(jiǎn)歷是一方面，自己的能力是另外一方面。如果覺得自己的能力不足，記得腳踏實(shí)地，在專業(yè)方面深挖，積累經(jīng)驗(yàn)，讓HR覺得挖你過(guò)來(lái)是高攀了。