在職場(chǎng)中是不是經(jīng)常遇到上級(jí)讓你心情很不爽？在遇到這種情況的時(shí)候，該怎么做？自我安慰，還是發(fā)泄情緒，一吐為快。

　　面對(duì)這種情況雖然很不爽，但是還是需要忍耐的，畢竟對(duì)方是上司，咱是下級(jí)，如果還想升職加薪，那就不得不忍耐。

　　然而面對(duì)不爽的事情，也是要有度的，如果一味的懦弱，示弱。這樣只會(huì)讓對(duì)方變本加厲，如果你不想被欺負(fù)，那么在明顯錯(cuò)不在己的情況下，面對(duì)上級(jí)的指責(zé)，很有必要在只有兩個(gè)人的時(shí)候回懟回去。這樣不僅能爭(zhēng)口氣，更能捍衛(wèi)自己的底線(xiàn)。

　　面對(duì)上級(jí)哪些情況是不能忍耐的？

　　身在職場(chǎng)，沒(méi)有人不希望自己的工作環(huán)境能夠一派祥和，但是往往職場(chǎng)任何事都能和利益掛鉤，這樣就少不了摩擦了。

　　更何況上級(jí)和下級(jí)之間的矛盾相比同級(jí)之間更容易發(fā)生，比如：面對(duì)工作上級(jí)并不滿(mǎn)意下級(jí)的成績(jī)，從而發(fā)生了小摩擦。

　　面對(duì)上級(jí)的發(fā)飆，如果是這三種狀況一定要據(jù)理力爭(zhēng)。

　　1.如果上級(jí)沒(méi)有搞清楚狀況就沖你發(fā)飆，這種時(shí)候堅(jiān)決不能忍，要向上級(jí)說(shuō)明清楚情況。

　　2.如果上級(jí)批評(píng)的時(shí)候不帶人身攻擊，就要虛心接受，但如果帶有人身攻擊的批評(píng)，如：你是沒(méi)長(zhǎng)腦子嗎？之類(lèi)或更粗魯?shù)脑?huà)語(yǔ)，例行的回復(fù)：您這么說(shuō)，我不太認(rèn)同，我可能是考慮有所不周，但是絕對(duì)不是沒(méi)腦子。

　　3.如果上級(jí)只是為了耍威風(fēng)，面對(duì)情商低的上級(jí)，動(dòng)不動(dòng)就數(shù)落下屬彰顯自己威風(fēng)。這種情況逆來(lái)順受可不行，適當(dāng)?shù)幕負(fù)簦屗麓尾粫?huì)在想數(shù)落人。

　　懟上級(jí)要對(duì)事不對(duì)人

　　身在職場(chǎng)有時(shí)候不得不強(qiáng)勢(shì)回?fù)簦且檬裁捶绞?？總不能通過(guò)出言不遜解決問(wèn)題，除非是不想干了，否則還是要把握好分寸，畢竟以后還是要在人手下做事的。

　　對(duì)于懟上級(jí)的目的不可能是為了一時(shí)爽快，而是為了給自己贏得尊重。所以對(duì)于懟上級(jí)這件事一定要注意方式，要讓上級(jí)意識(shí)到，你是對(duì)這件事情的處理方式上有很大的意見(jiàn)，而不是對(duì)他本人。只要讓上級(jí)面兒上過(guò)得去，基本上就沒(méi)有什么問(wèn)題。

　　對(duì)于上級(jí)也要打一棒子給一個(gè)甜棗

　　懟了上級(jí)之后擔(dān)心上級(jí)找麻煩，這樣也好辦，誰(shuí)被懟了肯定也很不爽。所以為了消除后患，打一棒子給一個(gè)甜棗才行，在懟了上級(jí)后，多積極表現(xiàn)，多項(xiàng)上級(jí)匯報(bào)或者主動(dòng)去請(qǐng)求承擔(dān)某個(gè)項(xiàng)目，如此，才有可能讓領(lǐng)導(dǎo)消氣。

　　大家都是出來(lái)工作的，上級(jí)也不會(huì)故意為難你，面對(duì)示好，一般都不會(huì)在斤斤計(jì)較了。當(dāng)然遇到了小人也沒(méi)辦法，畢竟在這種小人手里也和很難有前途了，趁早另謀高就吧。

　　在職場(chǎng)中混得好的人沒(méi)有一個(gè)是乖寶寶，基本上都是有些想法有些脾氣的人，所以懟上級(jí)沒(méi)什么，合理的強(qiáng)勢(shì)并不會(huì)給自己帶來(lái)什么麻煩，而是在建立威信。