第一，不要把“崗位責(zé)任”和“崗位業(yè)績(jī)”混為一談。很多求職者寫簡(jiǎn)歷，根本分不清“責(zé)任”和“業(yè)績(jī)”的區(qū)別，于是把所有的崗位職責(zé)羅列到簡(jiǎn)歷中去。但其實(shí)，這些崗位職責(zé)對(duì)于表現(xiàn)個(gè)人能力完全起不到任何作用，對(duì)于HR評(píng)估簡(jiǎn)歷也沒有任何的參考價(jià)值。HR并不想了解你之前是做什么的，他們更加關(guān)注的是你曾經(jīng)完成了多少業(yè)績(jī)。“崗位業(yè)績(jī)”是要求求職者把曾經(jīng)的工作成果羅列出來，讓HR了解你的各項(xiàng)能力。

　　簡(jiǎn)歷中的崗位業(yè)績(jī)?cè)撛趺磳懀?/span>

　　第二，“崗位業(yè)績(jī)”一定要突顯自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！皪徫粯I(yè)績(jī)”要表現(xiàn)出你的關(guān)鍵技能和核心工作能力。而如何體現(xiàn)出這些，需要求職者從過往的工作經(jīng)歷中提煉出來。

　　第三，學(xué)會(huì)用數(shù)字來表述自己的“崗位業(yè)績(jī)”。如果只是大段的文字性描述，說服力會(huì)稍顯遜色。而如果采用了大量的數(shù)字來證明，那么則會(huì)給人眼前一亮的感覺。每個(gè)月的業(yè)績(jī)?cè)诓块T里排名第幾，每個(gè)月能夠?yàn)楣菊勏聨讉€(gè)單子，每個(gè)月的績(jī)效提成有多少。類似于這些問題，都可以強(qiáng)有力地表現(xiàn)出你的個(gè)人工作能力。所以，能進(jìn)行量化的地方，一定要把數(shù)字寫到簡(jiǎn)歷中去。

　　簡(jiǎn)歷中的崗位業(yè)績(jī)?cè)撛趺磳懀?/span>

　　第四，利用一些小技巧。如果想更好地說明自己的“崗位業(yè)績(jī)”，可以準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷附件。附件的內(nèi)容不限，要包含能夠證明你工作能力的各種書面資料和材料。當(dāng)然，這里需要注意的是，一定要用復(fù)印件，防止丟失原件帶來不必要的損失。如果是業(yè)績(jī)一般的求職者，可以利用一些頭銜或者是別人對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)來體現(xiàn)自己的業(yè)績(jī)能力。尤其是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的正面評(píng)價(jià)，可以加到簡(jiǎn)歷中去。

　　“崗位業(yè)績(jī)”對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來說，絕對(duì)是重中之重。所以，求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，千萬不要陷入誤區(qū)，一定要在這個(gè)模塊中體現(xiàn)出自己的工作技能和核心能力。各位求職者在寫崗位業(yè)績(jī)的時(shí)候，可以參考下上面的幾個(gè)tips，相信會(huì)有所幫助。