屠格涅夫說過：“先相信你自己，然后別人才會相信你?！币粋€人無論處于什么樣的環(huán)境之下，都要充分相信自己的能力，而這份自信便能發(fā)揮出無窮的力量，幫助你戰(zhàn)勝一切困難。

　　這么一對比，結果就顯而易見了：自信的人總能給老板留下好的印象，一旦有晉升的機會時，自信的人總是被列為首選。從此刻起，為自己樹立能“飛得更高”的自信吧，也許下一個在老板面前脫穎而出、獲得晉升機會的那個人就是你。

　　自信的人懂得如何去做自己認為有意義的事情，從而體現(xiàn)自己的價值。馬斯洛先生鼓勵人們“能成就什么，就成就什么”，相信自己吧，把自己的各種能力都發(fā)揮得淋漓盡致，你總能有所收獲。

　　真正自信的人有這樣的能力——相信自己的能力，并且在努力中不斷提高自己，使自己永遠具有價值。這樣的人，老板會關注他，重用他，提拔他。

　　程志強只是一個有著中專學歷、相貌一般、能力中等的年輕人。第一眼看見他的人都不會相信這個看似平凡得不能再平凡的年輕人，竟然在短短三年內，實現(xiàn)了從一個小職員到銷售負責人，年薪兩萬元到十多萬元的提升。

　　同事都覺得程志強能在公司謀職，這本身就已經足夠傳奇的了。公司曾舉辦過一次大型的技術交流會，會上邀請的都是國內各大企業(yè)的總經理或負責人一類的高層管理者。名不見經傳的程志強并沒有在邀請名單內，他便假裝是某公司總經理的助理，從而進入交流會場。憑借自己極佳的口才和飽滿的熱情，很快程志強便和公司的一位副總搭上了話題。他對副總講述了自己對公司的向往，對國內相關技術的興趣，還略有夸大地渲染了一番自己以往的工作經歷，最后他坦言，希望副總能夠給他一個機會進公司工作，他一定會竭盡全力地把工作做好。

　　正巧趕上公司急需人才，因此，程志強很順利地進入了公司。毫不夸張地說，程志強憑借著他的自信和熱情敲開了公司的大門。

　　和一群比自己學歷和資歷高的人在一起工作，程志強從來沒有自卑過，相反，他每天都以積極而飽滿的精神面貌投入到工作中去。

　　程志強進公司第三年，公司要將業(yè)務拓展到少數(shù)民族地區(qū)。公司作出決定后，幾乎沒人主動愿意去少數(shù)民族地區(qū)跑業(yè)務，然而程志強卻站了出來。他自信地對老板說：“讓我去吧，我一定把公司的銷售做好，請領導放心。”

　　就這樣，程志強到了邊疆。在年終總結大會上，總裁特意表揚了程志強：“公司今年的業(yè)務拓展之所以能順利進行，在很大程度上得益于程志強的努力工作，年輕人就應該有股子拼勁兒，敢闖！公司其他的員工應該向小程學習啊！”

　　不久程志強被任命為部門經理。

　　當初嘲笑程志強的一些人雖然具有更高的學歷和更扎實的專業(yè)知識，但是此刻，他們只有慚愧的份了。

　　僅僅憑借自己的專業(yè)能力，或者腳踏實地地做好本職工作，就想在領導面前脫穎而出獲得成功，似乎已經越來越不可能了。唯有堅信自己能“飛得更高”才有機會在老板的心里立有一席之地。

　　怎樣才能有效地將自信實施于工作中，讓自信為自己加分呢？

　　首先，在形體上要昂首挺胸，表現(xiàn)出積極向上的心態(tài)。形體的自信能給人眼前一亮的感覺。一個腰板筆直、衣著得體、生機勃勃的人和一個縮頭縮腦、衣著邋遢、不茍言笑的人相比，哪個更受人尊重和歡迎呢？答案顯然是前者。

　　形體的自信，除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢等等。神情專注、面帶微笑會讓人覺得你是一個值得信賴的人；與別人說話時挺胸直立，會顯示出人格的尊嚴，也是尊重對方的表示；談話時適當?shù)刈⒁晫Ψ?，間或轉移一下視線，能使談話正常有效地進行下去。而且形體的自信還會強化語言的自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺，更加滿懷信心。

　　其次，相信自己能行。在辦公室里，也許你只是在扮演一個不起眼的小角色，旁人絲毫不會注意到你。這時，千萬不要自卑和自暴自棄，你要積極主動地向前邁出一步，向同事和上司展示你的聰明才智，從而引起大家對你的關注和信任。

　　在競爭日益激烈的現(xiàn)在，職場人不能沒有自信。相信自己，就最終能獲得成功的機會。

　　制勝職場箴言

　　一個人可能會經受許多磨難，但決不可以喪失自信！對自己所從事的工作充滿自信，不可能才能變成可能。因此，成敗并非命中注定，而是靠堅信自己能戰(zhàn)勝困難，“我相信我能，一切皆有可能！”