那家雜志社的辦公室是我待過最爛的。

　　同事之間看起來歡樂祥和，實(shí)際上是最最負(fù)能量的。

　　業(yè)務(wù)員全是女的，辦公室成了養(yǎng)生堂，除了我這個(gè)文案被逼著筆耕不輟，其他人全在裝睡。

　　一天最多打三個(gè)電話，其他人都網(wǎng)購的網(wǎng)購，玩微信的玩微信，化妝的化妝。

　　一開會(huì)就說行業(yè)不景氣，平面媒體環(huán)境不好，大家都不好，不光我們單位不好。

　　要么就是說我們的方案沒創(chuàng)意，在他們的壓迫下，我每天方案方案方案寫到吐血?？墒?，你永遠(yuǎn)都叫不醒一個(gè)裝睡的人。我都憋成內(nèi)傷了。

　　每個(gè)人都在抱怨。

　　工資最低的是王姐，她是總監(jiān)助理招進(jìn)來的，連總監(jiān)都不干活，所以她也沒什么可助理的，每天在那里幫孩子分析題，時(shí)不時(shí)求助。于是整個(gè)辦公室的人都幫她給孩子解題。她還抱怨說自己的工資連北京市最低標(biāo)準(zhǔn)都不到，只有區(qū)區(qū)兩千八百塊。

　　我心里想：就這兩千八都不該給你。

　　小北原來有幾個(gè)客戶，這一年她備孕，不能有壓力，所以也懶得和客戶溝通了，天天在單位煮粥煲湯補(bǔ)氣血除濕除寒。

　　后來成功懷孕了，那更是明目張膽地混日子了，因?yàn)橛蟹杀Ｗo(hù)，不能開除孕產(chǎn)婦。

　　還有就是我先前說的一個(gè)“嬌女怨”，一副高高在上的甲方姿態(tài)，每天都說單位伙食不好，辦公室空氣不好，桶裝水不好等等。其實(shí)，她之所以從上一家單位跳槽到我們單位，就是為了解決個(gè)人問題的，以前單位太忙，壓力太大，沒時(shí)間相親談戀愛。

　　所以，她整天化妝，在網(wǎng)上談?wù)務(wù)劶s約約。

　　這些人沒有一個(gè)人在干正經(jīng)事。卻都在抱怨單位一點(diǎn)不人性化，福利待遇只降不漲。

　　我看在眼里，嘴里含著一句話差點(diǎn)沒憋?。耗膫€(gè)單位養(yǎng)閑人?。繂挝粚?duì)你們這樣已經(jīng)是人性到傻了。

　　你看，這幫人自己都停止生產(chǎn)了，卻指望著單位源源不斷地發(fā)福利，這不是強(qiáng)盜邏輯嗎？

　　因?yàn)檫@幫“碩鼠”終于把單位啃窮了，上級(jí)單位給我們換了領(lǐng)導(dǎo)，新官上任三把火，老板急了，一氣之下讓會(huì)計(jì)把銷售部每個(gè)人的業(yè)績(jī)和工資明細(xì)全都打印出來，分發(fā)到個(gè)人手中，由會(huì)計(jì)講解每個(gè)人開發(fā)了幾個(gè)客戶，創(chuàng)造了多少利潤(rùn)，工資多少，五險(xiǎn)一金多少，單位支付了多少。就這么掰開揉碎了一算，所有人都閉嘴了。

　　每個(gè)職場(chǎng)人士都應(yīng)該踏實(shí)一點(diǎn)。工作是一種價(jià)值交換，你得創(chuàng)造價(jià)值，才能拿到你該得的薪水和福利待遇。福利待遇，說到底還是羊毛出在羊身上，大河有水小河滿，你為單位貢獻(xiàn)多了，單位整體業(yè)績(jī)好了，福利才有可能。你不做貢獻(xiàn)，你不拉客戶，單位沒錢進(jìn)，那當(dāng)然大河沒水小河干了。所以，待遇好不好，取決于你自己的能力和努力。

　　很多人都抱怨自己?jiǎn)挝坏拇霾缓茫瑢?shí)際上很少有人會(huì)去思考你能貢獻(xiàn)什么，平臺(tái)為此要付出的代價(jià)是什么？

　　沒有給予，只有索取，在所有的關(guān)系中都是無法持續(xù)的。

　　每個(gè)人都盼望單位對(duì)自己大方，自己對(duì)單位卻無比小氣，一分鐘的班都不想加。但凡超出你明確職責(zé)范圍的事你推得一干二凈，你卻要求自己身體不舒服時(shí)單位白白送你幾天假，你請(qǐng)事假回家看望老母時(shí)你要求單位不扣工資，憑什么？

　　當(dāng)你覺得老板不夠大方時(shí)請(qǐng)換位思考。

　　許多人容易慣性地將老板和員工放到對(duì)立面，認(rèn)為老板之所以能夠獲得大量的物質(zhì)財(cái)富是因?yàn)閯兿鲉T工剩余價(jià)值，并時(shí)常為一單生意給公司賺取10000元利潤(rùn)自己才能拿到兩千而感到不公。老板什么都沒做卻白得8000？這也太不公平了。不得不說的是，這種極端、片面的想法極為普遍地發(fā)生在許多普通職員的腦海里。試想一下，沒有人生來就是為他人打工的，也沒有人生來就是注定當(dāng)老板，打工者在時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候可以自己當(dāng)老板，而坐擁億萬資產(chǎn)的老板也有可能會(huì)因?yàn)楦鞣N破產(chǎn)而不得不轉(zhuǎn)為打工者。當(dāng)你為一單生意掙10000元自己卻只能得到兩千而感到不公的時(shí)候，也恰是你離做老板還有相當(dāng)遠(yuǎn)的時(shí)候，因?yàn)榇藭r(shí)的你看問題的角度不夠開闊，眼界也不夠高，你只看到了某單生意賺了10000元，也只看到你只從這10000元中分取了兩千元，而看不到為了賺取這10000元老板所要投入的廣告費(fèi)，財(cái)務(wù)費(fèi)用，稅，物流費(fèi)，通訊費(fèi)，房租水電，后勤人員費(fèi)用等等等等，要知道，當(dāng)你自己做老板的時(shí)候，這些費(fèi)用少掏一樣都不行的。

　　你一點(diǎn)虧不想吃，卻想讓老板吃虧？

　　許多人時(shí)常抱著這樣的想法：我只是一個(gè)打工的，拿多少錢干多少活，其他的事情與我無關(guān)，讓拿錢多的人去管吧。誠然，這種想法對(duì)于打工者來說很在理，然而如果你不想一輩子都是打工者，就要趁早將這種想法在自己的工作認(rèn)知中摒除出去。因?yàn)槿绻闶冀K持有事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，那么晉升的事情永遠(yuǎn)與你沒關(guān)系。如果你在工作中整天前怕狼后怕虎生怕自己吃一點(diǎn)虧，或者老板、高層與普通員工之間遇到利益沖突的時(shí)候錙銖必較，寧死不愿吃一點(diǎn)虧，那么無論是老板、高層還是普通員工，必然都會(huì)在郁悶與惆悵中怒目相對(duì)，工作自然是做不好了。作為員工，自己一點(diǎn)虧都不想吃，反倒想讓老板吃虧，這委實(shí)說不過去；作為老板，自己不愿吃虧，卻總想著讓為自己賣命的員工吃虧，這也是極為說不過去的事情。

　　吃虧是福，無論是老板還是員工，無論職位高低，只想著讓別人吃虧讓自己占便宜肯定是行不通的。想要做好工作，就要懂得讓利與妥協(xié)，正所謂做多大妥協(xié)就辦多大事。在工作中，時(shí)常做些不涉及原則的讓利于妥協(xié)，你必然會(huì)有意想不到的收獲。