當(dāng)然，對于陌生人來說，我們很容易理解，人與人之間需要保持一定的空間距離。正如我們自己，也需要在自己的周圍有一個自己把握的自我空間，它就像一個無形的"保護(hù)罩"一樣為自己提供了一種安全。而當(dāng)這個自我空間被人觸犯就會感到不舒服、不安全，甚至惱怒起來。

　　那么，對于親密的人，是不是我們還需要這個保護(hù)罩呢？

　　實(shí)際上，要多親密才算足夠？足夠親密能不能呼吸？答案也不是的，最親密的關(guān)系，也需要最完美的距離。

　　職場中，我們每個人身邊都有幾個關(guān)系更加親密的同事，畢竟現(xiàn)在的時代是一個強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、互惠雙贏的時代。即使在辦公室這樣的小環(huán)境，親密、友善的人際關(guān)系也不可缺少。從前臺到總經(jīng)理秘書，從業(yè)務(wù)員到財(cái)務(wù)都可以有你的朋友，這些"親密同事"不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力，是你立足職場、穩(wěn)健發(fā)展的不可忽視的力量來源。

　　那么你知道，與親密同事相處，你需要注意什么呢？

　　如果想要親密關(guān)系持久下去，也許你就需要一個非常合適的"度"，這個"度"就是距離，正是因?yàn)楹屯碌年P(guān)系親密了，你越容易不經(jīng)意間踩到人際交往的"雷區(qū)"。

　　例如，你太把某個同事當(dāng)朋友，你向他打探一些隱私的話題，很有可能引起他內(nèi)心的反感，因此和你拉遠(yuǎn)距離。實(shí)際上，你不但不應(yīng)該打聽，而且還要少聽私密話題。當(dāng)同事情緒不好的時候，可能會找你苦訴心事，而且說出來的話也往往或多或少涉及自己或他人的隱私，這時候你就要學(xué)會克制自己的好奇心，少問，少評論。這樣，萬一他的隱私不小心傳漏出去的時候，當(dāng)他回想你對于這些隱私的冷漠態(tài)度，就不會懷疑到你。

　　職場的親密關(guān)系與普通朋友之間友誼的區(qū)別在于，職場畢竟是一個產(chǎn)生利益競爭的場所，在同一的工作環(huán)境中大家不得考慮利益關(guān)系。過于密切的友誼可能會在辦公環(huán)境中阻礙生產(chǎn)力，私人的或是專業(yè)的信息被泄露給親密的同事，萬一不小心流傳出去，漫天飛舞的謠言，絕對會讓自己限于被動。

　　有些話得罪老板得罪客戶得罪同事，一出口就知道已經(jīng)錯了；有些話表面沒問題，但是等別人再重復(fù)一次就知道錯了；有些話本來是好話，結(jié)果被你越說越錯；還有些話選錯了對象，不管怎么說都是錯……

　　小芬就是如此，剛參加工作沒多久，覺得自己和周圍同事非常親，大家每天一塊兒上班，說著笑著就把活干了，中午一起到食堂吃飯，就像大學(xué)里的密友，于是，她認(rèn)為既然是朋友，自然無話不談，尤其是發(fā)牢騷的時候。

　　于是，她就跨越了同事的距離，和大家聊起了公司的事，某某做事非常專斷，某某假謙虛，某某處事不公正……誰人背后不說人，小芬不覺得自己卑鄙。然而，沒多久，小芬的議論從各個渠道有了反饋，在她口中的那些人看來都聽說了小芬的這些評論，有的對小芬怒目而視，有的暗暗給小芬準(zhǔn)備了小鞋，有的干脆把她當(dāng)透明人。

　　小芬驚詫、憤怒，最后傷心，卻發(fā)現(xiàn)傷心都找不到理由，畢竟再親密的同事也不是朋友，談不上背叛；同事是你的，也是大家的，從這個角度來說，距離是一種最好的安全，我們作為別人的親密同事，要珍視他人的信任，說話之前多思考，不要泄漏有損同事利益的消息，同時，和自己親密的同事相處，一定也要注意分寸，不該問的不問，不該說的不說。

　　通過這個案例，我們可以懂得辦公室的閑聊也不能太隨意，不要輕易評判別人的過失是對同事的尊重，同時，還要注意的是，在其他同事閑聊的時候，傾聽比參與對自己更有利。舉個例子來說，有一些人，特別是男同事在閑聊時，喜歡相互炫耀自己的知識面廣：你們熟悉的，我熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉。

　　如果你為了滿足自己的好奇愿望，打破砂鍋地向?qū)Ψ桨l(fā)問，讓對方露餡，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡侃侃而談的同事難堪。那么在以后的閑聊時，同事們都會有意無意地避開你。

　　所以，在任何場合下閑聊時，也要注意距離和分寸感。話說得太多，自然就會給自己增加"失"的風(fēng)險。在一定的條件下，說一句錯話比干一件錯事所造成的災(zāi)禍還要嚴(yán)重十倍。在沒有利益沖突的前提下，同事之間和和氣氣，說說笑笑，這也沒有什么不好，但一旦遇到利害關(guān)系時，不經(jīng)意間說的某句錯話，就很可能就會給自己埋下一個無形的禍根。

　　你的觀點(diǎn)是什么？

　　對于職場來說，無論和同事的關(guān)系怎樣，都不要自以為是，覺得自己把別人當(dāng)朋友，別人就應(yīng)該用對待朋友的態(tài)度來對待自己。實(shí)際上，尊重是搞好一切關(guān)系的基礎(chǔ)，而這份尊重來自于哪里？一定會從我們說話的分寸、做事的尺度上體現(xiàn)出來的，對不對？

　　讀者報告

　　與關(guān)系不錯的同事相處，要注意保持合適的距離，說話同樣要注意分寸。

　　忽視了這一點(diǎn)，讓我曾得到了很大的一個教訓(xùn)。

　　有一次，我正在翻看錢鐘書的《圍城》，書里面很幽默地講了類似這樣的一個意思，就是當(dāng)一個男人的運(yùn)氣非常不好的時候，老婆是最安全的，而一個男人運(yùn)氣最好的時候，老婆往往要給他戴綠帽子，我當(dāng)時感覺非常搞笑。

　　后來，我非常要好的一個同事進(jìn)了屋，告訴我，他剛剛在樓下買喝的時候，"開瓶有獎"的活動，讓他連連中了三瓶飲料。我順口就來了句："那八成你老婆給你戴綠帽子了！"

　　說完之后，同事的臉立即漲紅了，他立即就沖到我面前了，但是他什么都沒有說，用嚴(yán)厲的眼神瞪了我一會兒，就離開了。

　　從那次開始，我和這個關(guān)系本來非常好的同事，就再也沒有說過話，我深深地為自己的隨便而自責(zé)。在說話的時候，我玩笑開得太傷人了，根本點(diǎn)在于自己沒有意識到，有的話，對多親密的人，也不要隨便說出口。