作為求職者，在你和HR見面之前簡(jiǎn)歷是你的敲門磚，HR可以通過簡(jiǎn)歷上的描寫，來側(cè)面了解你是一個(gè)什么樣的人。

　　一份精彩的簡(jiǎn)歷能給你增添光環(huán)，增加面試的幾率。

　　簡(jiǎn)歷里面有一個(gè)亮點(diǎn)就是特長(zhǎng)，這個(gè)地方寫好了，是非常加分的。

　　有一家大型企業(yè)的HR曾經(jīng)聲稱:條件差不多的候選人，他們公司一定會(huì)擇先錄用那些有特長(zhǎng)的，尤其是那些跟招聘崗位相符的特長(zhǎng)，他們一定會(huì)重點(diǎn)考慮這種求職者。

　　也就是說求職者的年齡，教育背景，工作經(jīng)歷條件差不多的情況下，有特長(zhǎng)和愛好一定是加分項(xiàng)。

　　因?yàn)樘亻L(zhǎng)和愛好能起到完善這個(gè)人整體形象的作用，可以讓HR評(píng)估這個(gè)人的整體綜合能力。

　　簡(jiǎn)歷上的特長(zhǎng)，這樣寫可以加分

　　一個(gè)形象生動(dòng)的人，和一個(gè)形象死板的人比，肯定前者更吸引人一些。

　　然后問題來了，怎么樣去描述自己的特長(zhǎng)呢？隨便寫唱歌，跳舞，畫畫這些嗎？肯定不是。簡(jiǎn)歷上所有的內(nèi)容都要圍繞著崗位需求來，特長(zhǎng)描寫也不例外。

　　你要做的第一件事情就是先分析崗位需求。

　　你面試的是設(shè)計(jì)，那么你肯定要具有一定的審美能力，以及操作設(shè)計(jì)軟件的能力，熟練掌握各種設(shè)計(jì)軟件，最好有一些作品，如果有獲獎(jiǎng)的作品那就更好了。

　　如果你面試的是銷售，那么你一定要有銷售經(jīng)驗(yàn)，并且口才也不錯(cuò)，察言觀色的能力也強(qiáng)，思維敏捷，涉獵廣泛，能和客戶很好的溝通。

　　如果你要面試的是新媒體運(yùn)營，那么你要有活動(dòng)策劃能力，而且擅長(zhǎng)文案寫作，能做數(shù)據(jù)分析，并且了解現(xiàn)在主流新媒體運(yùn)營的規(guī)則。

　　寫上一大堆跟崗位無關(guān)的特長(zhǎng)，是沒有用的，HR估計(jì)看了都覺得頭疼。

　　簡(jiǎn)歷上的特長(zhǎng)，這樣寫可以加分

　　當(dāng)然你也不用為了體現(xiàn)自己牛逼，寫上一堆特長(zhǎng)，寫一堆看起來也太假了，反而讓人眼花繚亂，分不清重點(diǎn)，你只需要把跟崗位聯(lián)系最密切的那幾個(gè)寫出來就好。

　　每家公司的崗位要求不一樣，具體崗位具體分析，看看這個(gè)崗位上最核心的能力是哪些？然后篩選出一到三個(gè)特長(zhǎng)，再把它寫出來。

　　落筆的時(shí)候，記得把你的特長(zhǎng)寫得詳細(xì)一些，比如你擅長(zhǎng)文案寫作，那么你文案寫作的方向是什么？擅長(zhǎng)寫故事，擅長(zhǎng)寫干貨或者擅長(zhǎng)寫熱點(diǎn)，可以重點(diǎn)標(biāo)注出來。

　　你懂公眾號(hào)排版，那么你擅長(zhǎng)用的編輯器是哪一個(gè)？135編輯器，還是秀米編輯器，或者新媒體管家等等，都可以寫出來。

　　最后我要強(qiáng)調(diào)的是寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不可以無中生有，明明不擅長(zhǎng)唱歌，不擅長(zhǎng)做設(shè)計(jì)，你偏偏要寫，萬一哪天暴露了你的真實(shí)水平，別人是不是要懷疑一下你這個(gè)人的誠信問題。

　　再比如，萬一HR對(duì)你的特長(zhǎng)很感興趣，圍繞著這些方面來提問，實(shí)際上這些事情你不擅長(zhǎng)，會(huì)不會(huì)很尷尬？你能面對(duì)HR的目光嗎？

　　千萬不要無中生有，會(huì)什么你就寫什么。