我們生活在一個(gè)看似簡(jiǎn)單，其實(shí)很復(fù)雜的社會(huì)之中，每天都會(huì)遇到不同的人，處理不同的事情。有些事情有明顯的原則和邊界，但很多的事情沒(méi)有原則可言；有些人做的一些事在我們看來(lái)是錯(cuò)誤的，但是在有些人看來(lái)卻是正確的；有時(shí)候我們只看到了表象就下定論，殊不知我們看到的卻是假象；有時(shí)候我們能夠掌控一些事，可是很多事都不可控制。那么，在這樣復(fù)雜的社會(huì)中，我們?cè)趺床拍苓^(guò)得舒服坦蕩些呢？唯一的辦法就是眼睛里要容得下沙子。

　　我們生活的社會(huì)無(wú)處不是沙子，要在這個(gè)江湖拼出一條血路，怎么可能眼睛里不進(jìn)一點(diǎn)沙子呢？如果眼里容不得一點(diǎn)沙子，那又該怎樣才能在職場(chǎng)江湖上立于不敗之地呢？所以，有時(shí)候，睜一只眼，閉一只眼是一種比較好的處世之道。

　　職場(chǎng)看似是一個(gè)一塵不染的地方，其實(shí)也是一個(gè)沙場(chǎng)，不同的人在這個(gè)職場(chǎng)江湖中，表面看起來(lái)是為了工作，但是每個(gè)人都有自己的目的和私心。因此，每個(gè)人都有不同的處事方法，有些事情可能違背了單位的原則，而有些事并沒(méi)有違反單位規(guī)章制度，可是我們就是看不慣。比如，有人喜歡占小便宜，出差多花點(diǎn)公司的錢；有人用公司的快遞送自己的物品；有的人在公司之外開(kāi)了自己的供應(yīng)商公司……面對(duì)如此多的問(wèn)題，該怎么解決？沒(méi)有千篇一律的答案。

　　如果我們僅僅是一個(gè)小小的員工，根本沒(méi)有權(quán)力解決。而真正具有解決權(quán)力的是公司，可是很多人的做法并非是違法，只是違背了道德，公司只能對(duì)其批評(píng)教育，甚至有些公司只是假裝不知道職工的一些占便宜行為。有些事情追查得太清楚，反而會(huì)起反效果，那些受到處罰的人會(huì)心生怨念，不利于公司的發(fā)展。所以，即便我們?cè)诼殘?chǎng)看到一些不公平的事情，也要懂得容忍，也許當(dāng)我們能夠心平氣和地接受職場(chǎng)上的很多現(xiàn)象時(shí)，才算真正的成熟吧！

　　我們不僅要懂得容忍身邊同事一些不良好的習(xí)慣，也要容忍領(lǐng)導(dǎo)的一些陋習(xí)，當(dāng)然前提是不違背個(gè)人的做人原則。

　　張麗畢業(yè)之后，到一家公司做副總經(jīng)理的助理，由于經(jīng)常與副總經(jīng)理接觸，她很清楚這位副總的惡習(xí)，甚至覺(jué)得這位副總的一些做法違反了公司的規(guī)定，必然會(huì)對(duì)公司的利益造成傷害。原來(lái)這個(gè)副總經(jīng)常收客戶給的回扣。張麗雖然一遍又一遍對(duì)自己說(shuō)，人無(wú)完人，每個(gè)人都會(huì)有一些陋習(xí)，但卻也常常不能釋懷，對(duì)于剛走出校園不久的她而言，她更希望辦公室是個(gè)潔凈之地。

　　最終張麗忍不住了，向人事經(jīng)理遞交了辭職報(bào)告，人事經(jīng)理問(wèn)其辭職原因，她只是說(shuō)與公司價(jià)值觀不同。最后，在人事經(jīng)理的追問(wèn)之下張麗才說(shuō)出了實(shí)情。人事經(jīng)理安慰她說(shuō)：“副總經(jīng)理是董事長(zhǎng)的侄子，董事長(zhǎng)就是知道了也不會(huì)處理的！再說(shuō)了公司并沒(méi)有明確規(guī)定不允許收受客戶的回扣！”張麗很堅(jiān)決地說(shuō)：“如果留在這種人的身邊工作，是對(duì)我能力的侮辱！”人事經(jīng)理看到張麗去意已決，便不好再進(jìn)行挽留，只是以朋友的身份告訴張麗，這樣的事情這樣的人每個(gè)公司都有，有時(shí)糊涂也是聰明的一種形式。張麗感到困惑：難道在職場(chǎng)就沒(méi)有是非觀念了嗎？

　　于是，張麗帶著這個(gè)問(wèn)題一直尋找新的工作。她轉(zhuǎn)戰(zhàn)好幾家公司，發(fā)現(xiàn)不同的公司都有這樣或那樣的問(wèn)題，她始終找不到自己理想中的公司。在多次失敗之后，張麗逐漸明白辦公室里的是非原則是因公司而異，因人而異的。于是，張麗便放棄了曾經(jīng)想堅(jiān)持的原則，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的歷練之后，她也明白了一些職場(chǎng)上的潛規(guī)則：人要學(xué)會(huì)睜一只眼，閉一只眼。只看公司積極的一面，不去過(guò)多關(guān)注公司消極的一面。睜開(kāi)的那只眼是為了管好自己的言行舉止；閉著的那只眼是為了給自己養(yǎng)精蓄銳。于是張麗很快就得到了升職加薪的機(jī)會(huì)。

　　我們時(shí)常要與自己的上司打交道，也會(huì)看到上司的一些缺點(diǎn)，這就要求下屬要從維護(hù)老板形象的角度出發(fā)，更多地看到和學(xué)習(xí)上司的長(zhǎng)處，淡化他的缺點(diǎn)。不要把眼睛老盯在上司的缺點(diǎn)上，否則，你很難同老板進(jìn)行高效溝通，也不利于工作效率的提高。

　　因此，在職場(chǎng)上，我們要學(xué)會(huì)眼睛里容得下沙子，如果我們看不慣很多事情，甚至心中有怨氣，就容易將這些不滿告訴身邊的同事，所謂好事不出門壞事傳千里，一旦你所控訴的對(duì)象聽(tīng)到這句話。勢(shì)必與你產(chǎn)生沖突，形成不必要的麻煩，不利于自己在企業(yè)中的發(fā)展。

　　并非說(shuō)我們就應(yīng)該在職場(chǎng)上忍氣吞聲，任人宰割，而是說(shuō)我們?cè)诼殘?chǎng)上應(yīng)該學(xué)會(huì)容忍，但容忍必須有度，那么這個(gè)度怎么掌握呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，如果對(duì)方觸碰到了你做人的底線，那么你就無(wú)須再容忍。否則，對(duì)方會(huì)覺(jué)得我們好欺負(fù)，變本加厲，這樣會(huì)對(duì)我們?cè)斐筛蟮膫?。如果?duì)方并沒(méi)有傷害到我們，只是做事的方法與我們不同，那么，我們就不要較真了，看開(kāi)一點(diǎn)，一切都會(huì)過(guò)去。如果遇到一些自己看不慣卻管不了的事，那么我們就不要去關(guān)注，管理好自己，不斷提升自己才能在職場(chǎng)中立足。

　　在職場(chǎng)中，如果一個(gè)人過(guò)分講究原則，難免會(huì)碰釘子，為周圍的人所不容。所以有時(shí)候我們要學(xué)會(huì)眼睛里容得下沙子，這樣才能在職場(chǎng)中生存，穩(wěn)中求進(jìn)。