人在職場，都想找一個(gè)高薪的工作。既然想找一份高薪的工作，那么，你知道到底是什么決定了你的收入高低嗎?只有明白這些，才能進(jìn)行自我突破。

　　這段時(shí)間，找老王咨詢的人，不是因?yàn)槟芰Φ膯栴}導(dǎo)致自己沒有發(fā)展好，而是因?yàn)樽约焊静恢雷约耗茏鍪裁春拖胱鍪裁?，感覺比較迷茫和焦慮。想拿高薪，但不知道自己在去高薪的路上到底還缺少什么等等。

　　就像一位名校畢業(yè)5年的學(xué)生，按照正常邏輯來說，發(fā)展應(yīng)該非常好了。但實(shí)際上并不是我們想象的那么好，而是到了十字路口，突然不知道該做什么了。

　　還有一位企業(yè)高管，38歲雖然年薪突破了50萬，但感覺自己馬上就40歲，突然感覺到焦慮和迷茫，不知道自己到底該如何突破自己，成為年薪百萬的職業(yè)經(jīng)理人。

　　還有一位剛畢業(yè)3年的學(xué)生，人非常優(yōu)秀，但就是因?yàn)樗麅?yōu)秀，才導(dǎo)致他跳槽非常頻繁，平均一年換3份工作。上一份工作裸辭后，迄今為止，已經(jīng)連續(xù)4個(gè)月沒有找到工作了。

　　還有，前幾天，一位高校的老師，找老王，讓老王去他們學(xué)校給學(xué)生分享分享，免得這些學(xué)生畢業(yè)后走很多冤枉路。

　　這說明，大家都有追求高薪的夢(mèng)想，但卻不知道自己到底該如何做、怎么做，才能拿到高薪、甚至百萬年薪。

　　根據(jù)老王對(duì)職場人的觀察和深度分析，老王認(rèn)為，想拿高薪，需要具備：

　　1、背景好，比如知名學(xué)校畢業(yè)、大學(xué)期間發(fā)表過牛X的論文、有知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，以及第一份工作一定是知名企業(yè)。這些能說明你有很好的知識(shí)體系和邏輯關(guān)系，更說明你的底層操作邏輯是具備的，你具有高薪的潛質(zhì)。你可能會(huì)說，我沒有這么好的背景，是不是就不能拿高薪了。不是，沒有這么好的經(jīng)歷，也一定能高薪，只是有這些經(jīng)歷后，你拿高薪的概率就非常高而已。

　　老王的一位朋友，普通本科畢業(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)已經(jīng)年薪170多萬了。老王說的第一條，不是絕對(duì)的，只是相對(duì)和高概率事件。但現(xiàn)在很多知名企業(yè)招聘，大部分招聘人員都盯著985/211的學(xué)生。

　　2、全程參與過某個(gè)知名項(xiàng)目或自己全程主導(dǎo)過某個(gè)知名項(xiàng)目。這也是一些名校畢業(yè)的學(xué)生，雖然有名校的敲門磚，但薪酬未必高的根本原因：沒有全程參與或全程主導(dǎo)過某個(gè)知名項(xiàng)目。就像老王昨天和一位好友電話聊天時(shí)說到，職業(yè)經(jīng)理人沒有牛叉的背景，就不能補(bǔ)充這個(gè)經(jīng)歷嗎?不是，完全可以補(bǔ)充的。他說，他帶的一位畢業(yè)3年的普通本科的學(xué)生，沒有名企的背景，但他連續(xù)全程參與3家知名企業(yè)裂變營銷項(xiàng)目后，影響力瞬間倍增。目前，以年薪60萬的價(jià)格被某知名B2B電商公司挖走，去做微電商總監(jiān)了。

　　還有，昨天有一位CFO把他的簡歷發(fā)給老王，老王第一眼看到他的簡歷后，感覺非常好，知名公司和知名項(xiàng)目做背書，應(yīng)該是非常值錢的。但當(dāng)老王仔細(xì)的分析了他的簡歷后，發(fā)現(xiàn)他雖然有牛叉公司和牛叉項(xiàng)目工作經(jīng)歷，但未必值錢，或許很難再有大公司錄用他。原因很簡單，他做的一些大型項(xiàng)目，不是半路切入，就是半路離開，沒有一個(gè)完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。再加上年齡的問題，很難找到一個(gè)更好的公司和更高的薪酬了。

　　這說明，全程參與或全程主導(dǎo)過知名項(xiàng)目，才能給自己做很好的背書。

　　3、你的有效人脈關(guān)系和你所能調(diào)動(dòng)的資源。職場，其實(shí)就是一個(gè)拼資源的地方，如果你具備有效的人脈關(guān)系和你能調(diào)動(dòng)很多資源，這也是你拿高薪的前提。這也是很多公司在招聘的時(shí)候，總喜歡寫有一定的人脈或資源者優(yōu)先。其實(shí)，企業(yè)看中的不是你，而是你背后的資源，但這些資源和關(guān)系的調(diào)查，需要你來做，所以才給你高薪。但職場上，很多人并不會(huì)使用和保護(hù)自己的資源，最后導(dǎo)致高薪?jīng)]有拿到，反而被離職了。某市的一位資源型的大大方方的女性，她成功應(yīng)聘某公司的一位高管，她在入職后，為了顯示自己的能力，一下子把自己的很多核心資源都對(duì)接給她的直接領(lǐng)導(dǎo)了。最后，工作不到6個(gè)月，被離職了。

　　她離職了，但卻不知道自己為什么離職，就來找老王求助。老王聽了她的故事，就非常直接的告訴她說，你這些資源不牢靠，只是一些隨時(shí)被別人拿走的資源而已;其次，你只想著讓你的資源進(jìn)行輸出，而沒有考慮保護(hù)你的資源和對(duì)你進(jìn)行資源輸入;最后，你做事情太相信別人，沒有給自己留后路，這才是你被離職的真實(shí)原因。最后，老王建議她，以后遇到這種事情，核心資源一定要自己去對(duì)接，對(duì)接成功后，具體操作讓別人去操作。

　　像這種資源型的人才，就是靠資源掙高薪的，如果沒有資源或把自己的資源都對(duì)接完后，你就失去企業(yè)給你高薪的意義了。

　　4、還有其他，比如顏值也是一種資源，但不是核心。前幾天，一位女孩子跟老王抱怨，說她們公司招聘了一位花瓶，工資給的很高。就一個(gè)花瓶，憑什么能拿這么高的薪酬呢?老王聽了她的抱怨，就告訴她，人在職場，不要抱怨，要想辦法改變自己，讓自己牛X，這樣才能拿高薪。還有，人家顏值高，也是一種資源，職場上，的確有一些人，是因?yàn)轭佒蹈吣酶咝降?，但一定不是主流?/span>

　　職場上，想拿高薪，不管你學(xué)歷如何，但你必須滿足的條件是：你要全程參與或全程主導(dǎo)過某一個(gè)知名項(xiàng)目，這樣，你才會(huì)更值錢，薪酬更高。