我有個同事，剛入職不到一個月，他是家里唯一的男孩，父母比較嬌慣，導致他就像個沒長大的孩子，做事說話都不成熟，目前公司領導都對他頗有不滿。

　　這月中旬公司參加了外地的一場展會，公司領導帶著他和另外一位同事參會，三個人里，屬同事年齡最小，其他人都比他大，事事關照他。誰知同事全程以孩子自居，給領導氣夠嗆。

　　首先太任性。展會期間有學術交流課，他執(zhí)意要離崗去聽課，攔都攔不住的那種。領導不想讓他去，就說課程內容可能太深奧，同事特耿直的說自己能聽懂，沒領會領導的意思。

　　其次不懂禮數(shù)。會議期間領導覺得大家都比較辛苦，于是請他們吃飯。這種同事飯局可跟平時自己在家吃飯不一樣，它有講究。另外一位同事還知道跟領導客氣一下，同事則狼吐虎咽，好像餓了很久似的，不顧及別人，也不懂謙讓，反正就是吃吃吃。領導著實是一臉的無奈。

　　最后是不懂事。會議結束后同事說要去見當?shù)氐囊晃慌笥眩硗庖晃煌潞眯恼f可以幫他提下行李。同事的行李比較沉，一個大行李箱和一個大背包，幫忙的那位同事自己也有一個大背包。

　　領導囑咐他早去早回，別耽誤了趕車。結果同事在火車快開了的時候才上車，行李全程是那位同事扛著，這下領導和那位同事倆人都有不滿了，明明讓他早去早回，結果他偏偏早去晚回，差點耽誤了乘車，把行李甩給了別人。

　　會議結束回公司后，帶隊領導跟總經(jīng)理聊天說了同事的一些情況，由于同事還在試用期，總經(jīng)理對他也很關注，兩位領導對同事的表現(xiàn)都不太滿意，覺得他像個小孩，不能顧全大局，做事欠妥當，不敢委以重任。

　　在職場上年齡小確實有一定的優(yōu)勢，但是這種優(yōu)勢要讓別人覺得，而不是自己覺得。別人可以因為你年齡小，把你當成孩子，不跟你斤斤計較，處處照顧你?？墒悄阕约翰荒馨炎约寒敵珊⒆?，為所欲為，不知天高地厚。職場講究的是成熟、穩(wěn)重，而不是天真、無知。

　　職場里你的一言一行，都在領導和同事的監(jiān)視中，大家都看在眼里，如果你做的不好，有的人會說有的人不說。不說不代表你很完美，反而是面臨職場危機。

　　職場不是游樂園，不歡迎天真無邪的小朋友，它是成年人的生存場所。要想在職場站住腳，穩(wěn)扎穩(wěn)打的生存，你就必須要有成年人的樣子，用成年人的思維和方式去對待每一件事情，職場無少年，職場無天真，成熟是混職場的首要標志。

　　所以在職場里，請不要把自己當成小孩子，可以偶爾釋放下，但是不要過于放縱，過度就有害而無利了。因為你要知道你是在跟一群成年人打交道，而不是和一群小朋友，成年人的世界很復雜，你不知道別人背后在做些什么，你能做的就是讓自己盡快成長起來，自己保護自己，不妥協(xié)不將就，活成自己想要的樣子。