小陳是公司的技術(shù)工程師，工科院校畢業(yè)，有一定的專業(yè)功底，也有出國工作經(jīng)驗(yàn)，資質(zhì)不算差，但也不算特別優(yōu)秀。當(dāng)時(shí)招他進(jìn)來，領(lǐng)導(dǎo)看重的是他的專業(yè)背景，覺得可培養(yǎng)，上手會(huì)比較快。

　　小陳入職后學(xué)習(xí)新鮮事物的速度確實(shí)快，可是有點(diǎn)囫圇吞棗，還自認(rèn)為自己懂得很多。領(lǐng)導(dǎo)交代給他的工作，他做完基本是四不像，自己沒有絲毫察覺。基礎(chǔ)工作都做不好，他居然想當(dāng)部門負(fù)責(zé)人，儼然把自己當(dāng)成了一角兒。

　　部門同事比他早來公司好幾個(gè)月，而且同事已經(jīng)轉(zhuǎn)正了。小陳毫不客氣的對(duì)同事的工作指指點(diǎn)點(diǎn)，時(shí)不時(shí)的質(zhì)問同事工作為什么要那樣做，弄得同事都不愿意搭理他。

　　小陳最近干的一件事，得罪了一撥人。他在工作中發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，這個(gè)問題和公司的研發(fā)人員有關(guān)。研發(fā)人員是我們公司的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員，學(xué)歷和資歷都是佼佼者，公司成立之初到至今，公司產(chǎn)品都是他們夜以繼日的研發(fā)出來的，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)研發(fā)人員很是信賴和重視。

　　小陳以為自己特有能耐，發(fā)現(xiàn)了一個(gè)自認(rèn)為很高級(jí)的問題，就這個(gè)問題他叨叨了一天，一會(huì)找研發(fā)人員，一會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)，沒完沒了。其實(shí)他發(fā)現(xiàn)的那個(gè)問題根本不是什么大問題，只是他的操作方法不對(duì)，思路走偏了。

　　就在解決問題的過程中，小陳莫名的對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行了攻擊。當(dāng)著辦公室?guī)孜煌碌拿?，他說研發(fā)人員不應(yīng)該在研發(fā)過程中留有明顯的BUG，有些論證不能以研發(fā)人員的測(cè)試數(shù)據(jù)為參考依據(jù)，以及研發(fā)人員能力不足等等。聽他說這些，我們都生氣，一個(gè)還在試用期的員工，沒有參與過產(chǎn)品研發(fā)，自己對(duì)產(chǎn)品都還沒完全熟悉，哪來的自信和勇氣在那一本正經(jīng)的胡說八道，批評(píng)這個(gè)，質(zhì)疑那個(gè)，做人做事都沒有經(jīng)驗(yàn)。

　　除此之外，小陳每天跟魔怔了一樣，上班不是碎碎念就是自言自語，從早到晚，礙于情面，我們委婉暗示他安靜會(huì)，他居然聽不懂，依然絮絮叨叨。只要他在辦公室，我們的耳朵不能清靜片刻。整個(gè)辦公室就小陳一人在那說話，他也不覺得尷尬，也不會(huì)覺得會(huì)影響到別人，自己還挺美，像個(gè)孩子一樣。

　　懂得閉嘴，是職場(chǎng)的一門學(xué)問，也是一種職場(chǎng)禮節(jié)，更是職場(chǎng)情商的體現(xiàn)。自己沒有成為特別厲害的人物之前，先做好自己，不要隨意評(píng)價(jià)別人，也不要去打擾別人。嘩眾取寵的效果只會(huì)是讓別人更加討厭自己，而不是崇拜和喜歡。

　　所以做一個(gè)低調(diào)、沉穩(wěn)、有內(nèi)涵的職場(chǎng)人，學(xué)會(huì)沉默，懂得沉默，管住自己的嘴。讓自己下沉，不要浮躁和以自我為中心，低調(diào)行事，低調(diào)做人，以平和成熟的心態(tài)走自己的路，提升自身能力和涵養(yǎng)，以更好的形象和風(fēng)貌展現(xiàn)在他人面前，自信、果敢、沉穩(wěn)、優(yōu)雅。