我和一位朋友是高中校友，上大學的時候還在同一所學校，老鄉(xiāng)加校友關(guān)系自然特別好。
畢業(yè)之后我留在了本地，他回老家考上了事業(yè)編。
剛進職場的年輕人碰到不順心的事情，就想叫朋友出來聊聊，我發(fā)現(xiàn)叫他的時候他都特別忙。
剛跟他視頻聊的正high，他接了一個電話就要回去加班。
有時候他收到微信，在視頻里面我看到他不耐煩地把工作手機放到一邊視而不見，我好奇地問他是你領(lǐng)導(dǎo)喊你吧？
他一臉無奈的說:不知道怎么回事，這位領(lǐng)導(dǎo)老喜歡找我，科室里面那么多人，找誰不好總找我。
時間久了他把他的遭遇告訴了我。
到了下班時間，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常把他喊過去，給他安排新的任務(wù)，或者讓他去干私活。
有時候正在和朋友吃飯，領(lǐng)導(dǎo)一個電話過來，他就得乖乖回到電腦跟前做任務(wù)。
有時候他也覺得很煩很糾結(jié)，任誰被占用了私人時間心里都會不爽，但他又不愿意被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，所以一邊干一邊煩惱。
這位同學的性格我還是了解的，他是一個特別內(nèi)向，喜歡想很多的人，在領(lǐng)導(dǎo)眼里這種人很好指揮。
如果在職場上領(lǐng)導(dǎo)喜歡讓你做超過工作范圍以外的事，你先不要覺得領(lǐng)導(dǎo)是想提拔你，首先你要想一想是不是性格的問題。
領(lǐng)導(dǎo)也是欺軟怕硬的，比起那些能力強，性格有些強硬的下屬，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡指揮那些性格軟弱，害怕得罪人的下屬。
哪怕這種人能力稍微弱一點，但是多指點指點他，能應(yīng)付事情就OK了。
最重要的是，自己能在他身上找到那種八面威風的快感。
領(lǐng)導(dǎo)老喊你干活還有第二重原因，那就是你的能力還不錯，為人也靠譜。
他把工作交給你讓你第二天下午就交給他，你能按時完成任務(wù)。
工作交給你之后，你會去操心，想辦法把事情辦漂亮。
而且別人問你，跟他無關(guān)的部分，你也不會透露。
這種下屬用起來不要太爽，領(lǐng)導(dǎo)自然愿意把工作交到你手里。
假如你最近工作量激增，不是因為部門太忙了，很有可能就是你最近有了更上一層樓的想法被領(lǐng)導(dǎo)看出來了。
如果最近我想讓領(lǐng)導(dǎo)給我加薪，那我自然會多露露臉，或者是馬上到了考核的時候，那我得多在領(lǐng)導(dǎo)面前刷刷好感，或者是我目前想要謀求更高一層的職位，那我就得多付出一些。
在這個節(jié)骨眼上領(lǐng)導(dǎo)會看人下菜，把活多分給你，反正你也不會拒絕。
你到底是被人利用，還是能者多勞？
還有一個原因就是領(lǐng)導(dǎo)真的想提拔你。
提拔你之前自然要考察你，考察你最好的辦法就是把更多的工作交給你，看你怎么處理這些工作就能判斷出你值不值得培養(yǎng)。
如果你叫苦連天，陽奉陰違，領(lǐng)導(dǎo)立刻就會把你從名單上劃掉。
以上這些就是領(lǐng)導(dǎo)為什么會把活交給你來干的原因，至于你愿不愿意干，就是另外一回事。
如果你要謀求升職加薪，那你自然要主動一點，領(lǐng)導(dǎo)給你的活你得接著，領(lǐng)導(dǎo)沒安排的你要先做好準備。
如果你覺得升不升職，加不加薪都無所謂，那就看你的心情，你覺得領(lǐng)導(dǎo)對你不錯，他的忙你得幫，那你可以把活接下來。
如果你覺得這個活不值得接，你可以想辦法拒絕，借口那不多的很嗎？
到底是能者多勞還是被人利用，其實主動權(quán)在你手上，如果你覺得不劃算，哪怕領(lǐng)導(dǎo)想要重用你，你也會覺得被人利用。
如果你有所求，哪怕再多的活也歸于能者多勞。
工作中最重要的是一個人的心態(tài)，你的現(xiàn)狀和你的心態(tài)匹配，這就是一個很好的平衡了。
