隨著畢業(yè)季來臨，新一屆的畢業(yè)生即將奏響邁向職場的進行曲。作為一名職場新人，要怎樣做才能順利度過這段磨合期呢。

　　三大素質(zhì)謙虛誠信有擔當。

　　大多數(shù)管理者都相信，如果新人能夠擁有謙虛好學(xué)、誠信守禮和有擔當三大基本素質(zhì)，就能夠鋪平他們的職場道路。

　　外企人力資源主管Vivian表示，那些能夠在企業(yè)獲得更快更好發(fā)展的員工，在進入職場之初就表現(xiàn)出其卓越的基本素質(zhì)。他們通常都樂于學(xué)習，并且表現(xiàn)得非常謙虛，經(jīng)常向部門里的資深員工請教問題?！昂芏嘈聠T工常常是‘初生牛犢不怕虎’，總想表現(xiàn)自己有很大的能耐，迫切地希望能夠得到大家的認可，這并不是件壞事，但是這需要通過一段時間的積淀，從工作業(yè)績中真正地反映出來。”在從事多年的人力資源管理工作后，她曾做過一項調(diào)查，在表現(xiàn)得較為激進和謙虛的兩類新員工中，經(jīng)過5年的磨練，后者在公司人際關(guān)系、職業(yè)忠誠度、業(yè)績水平和團隊合作上都表現(xiàn)出較高的平均值。

　　而企業(yè)方面還普遍認為，誠信和有擔當是職場中最被注重的個人品質(zhì)。Vivian表示，“現(xiàn)在很多新人一進職場，就開始耍滑頭、耍小聰明，遇到事情就推卸責任，怎么可能受到同事的信任呢？”

　　三類行為溝通合作重細節(jié)。

　　從學(xué)生到職場人最為關(guān)鍵的轉(zhuǎn)變就在于要學(xué)會適應(yīng)一個不一樣的團隊。

　　剛工作兩年的趙凱覺得自己至今還沒有完全度過這段磨合期，因為性格內(nèi)向的他跟部門里的有些同事到現(xiàn)在為止還沒說上話。為此，趙凱自己也很苦惱，由于溝通不暢，有好幾次他都搞錯了研發(fā)項目的細節(jié)，嚴重拖累了團隊的工作進度，為此還曾被團隊中的其他成員排擠過。

　　人力資源專家認為，新人在剛進入新環(huán)境時，如果能夠善于交流和溝通，不僅能夠以較為主動友善的姿態(tài)接近身邊同事，更能夠因為積極的工作態(tài)度得到周圍同事的幫助，這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開展。而那些性格過于內(nèi)向，沉默寡言又很怯問的新人，則相對會較難引導(dǎo)和溝通，自然也會因此引發(fā)很多關(guān)于團隊合作不良的問題。

　　除此之外，剛畢業(yè)的大學(xué)生還容易在工作細節(jié)上出現(xiàn)紕漏，從穿著到工作態(tài)度，他們都需要經(jīng)歷一系列磨合和適應(yīng)。

　　三種心態(tài)沉穩(wěn)理智平常心。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前約有20%的85后在工作一年左右就選擇跳槽。

　　職場專家認為，如今新人在就業(yè)心態(tài)上仍存在不少不成熟的具體表現(xiàn)，而這也正是他們久久無法順利轉(zhuǎn)型的重要原因之一。

　　從校園進入社會，很多職場新人都不可避免地把隨意的言行和學(xué)生做派帶到工作中，而沒有注意到及時切換“模式”。對此，職場專家建議，可以首先通過建立現(xiàn)實的“職業(yè)理想”，來幫助自己腳踏實地地完成日常工作，并面對在此期間發(fā)生的種種困難。

　　其次，在職場這樣一個約束力較強的環(huán)境中，職場新人肯定會產(chǎn)生較長的不適應(yīng)期和心理叛逆，這時就需要以一種客觀理智的態(tài)度處理工作中的人際關(guān)系和各類事務(wù)。