小明進(jìn)入公司已經(jīng)五年了，可是一直沒有升職，眼看著比自己晚來(lái)兩年的后輩都成了自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)，小明的心里很不是滋味，其實(shí)小明工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上層的賞識(shí)，這也是小明最郁悶的地方。最近小明在考慮要不要換個(gè)工作環(huán)境，總這么耗著也不是辦法。

　　在職場(chǎng)混，光有能力就可以了嗎

　　于是小明在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，然后就開始接到一些HR的電話約面試，可是，小明打電話的聲音全部門都聽到了。很快，小明要跳槽的消息就傳到了領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里。

　　領(lǐng)導(dǎo)把小明叫到辦公室里，問(wèn)小明工作上是不是有什么困難，于是小明就把心里的真實(shí)想法都說(shuō)出來(lái)了：說(shuō)覺得領(lǐng)導(dǎo)的能力還沒自己強(qiáng)呢，自己辛辛苦苦工作卻得不到回報(bào)，而且同事們也個(gè)個(gè)都有問(wèn)題，自己不愿意和他們共事，公司太小氣。其實(shí)本來(lái)領(lǐng)導(dǎo)是要留住小明的，也想通過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)給小明漲一些薪資，可是聽小明這么一說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即放棄了挽留小明的想法，并且委婉的把小明勸退了。

　　其實(shí)小明還沒有找到合適的下家，但既然領(lǐng)導(dǎo)這么說(shuō)了也就正好堅(jiān)定了小明離開的決心，于是小明選擇了辭職，之后還在下面向其他同事說(shuō)公司的不好，想要煽動(dòng)其他同事和自己一起辭職，但卻沒有人應(yīng)和他，于是，小明只好灰溜溜的自己走了。

　　在職場(chǎng)混，光有能力就可以了嗎

　　相信在職場(chǎng)中有無(wú)數(shù)個(gè)這樣的“小明”，工作能力還可以，每天除了工作就是抱怨，不斷的傳播負(fù)面情緒，說(shuō)話做事從不考慮別人的感受，因此在同事當(dāng)中人緣并不好，更可怕的是，還經(jīng)常和領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)，因此即使有能力也和升職加薪無(wú)緣。這也很正常，因?yàn)檫@樣的人不適合做管理者。

　　像小明這樣的人，是低情商的表現(xiàn)，職場(chǎng)是一個(gè)人際關(guān)系十分復(fù)雜的“小社會(huì)”，混跡職場(chǎng)不光要有能力，還需要有很高的情商，才能在職場(chǎng)中如魚得水，升職加薪。

　　那么什么樣的人屬于高情商群體呢？一般職場(chǎng)中高情商的人有以下幾個(gè)特征。

　　在職場(chǎng)混，光有能力就可以了嗎

　　1、講話做事前會(huì)首先考慮并照顧別人的感受。

　　2、拒絕傳播負(fù)能量，善于傳播正能量，同事和你在一起會(huì)感覺很舒服，很有工作熱情。

　　3、對(duì)于別人的情感和意圖有很強(qiáng)的理解能力。