遙想當年，大學畢業(yè)剛剛進入職場，一頭扎進工作中，渾身激情萬丈，總覺得在公司呆的時間越久，自己的競爭力就更越強。

　　但是隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)很多年紀大的老員工，職場競爭力不但沒有上升，反而還在下降。

　　年齡越大，職業(yè)競爭力越差?這是怎么回事

　　他們每天戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢看領導的臉色行事，生怕一個不小心就被開除，房貸，車貸就沒有人還了。

　　前幾天參加聚會，遇到了前同事，聊起我們一位老同事的近況，我不禁唏噓，她怎么成這樣了？

　　這位老同事叫劉姐，以前是我們公司最拔尖的策劃。公司有一些國內頂級品牌的客戶，每次給這些客戶做活動都是劉姐。她的業(yè)務能力很強，專業(yè)素養(yǎng)也高，合作過的客戶都對她贊不絕口。

　　后來我離開了公司，也就跟他們斷了聯(lián)系，這次聚會知道了劉姐后來的遭遇。

　　公司因為業(yè)務發(fā)展，搬到了一個很遠的地方。劉姐嫌離家太遠，于是便辭職了，本來以為以她的能力很好找工作，沒想到這么些年，她做的工作實在是太局限了。很多公司很欣賞她的履歷，但是她的工作能力并不能滿足這些公司的崗位要求，HR只好很遺憾的拒絕了她。

　　找來找去，劉姐都沒有找到一個合適的工作。再后來，劉姐生完小孩，就更加無心工作，于是她在家附近找了一個給別人管理微信公眾號的工作，一個月交完社保之后才兩千多塊錢。

　　年齡越大，職業(yè)競爭力越差?這是怎么回事

　　我被這個金額給震驚了，要知道劉姐當年可是一個月拿一萬多的工資呀！

　　為什么會這樣？劉姐到底走入了哪些職業(yè)誤區(qū)？

　　劉姐之前所在的公司，組織管理制度很嚴格內部的崗位一個蘿卜一個坑。劉姐在崗位上工作非常出色，精益求精，但是這種公司有個缺點，崗位太細分了，員工稍微換一個崗位領域就沒法勝任。

　　專業(yè)細分對于公司來說是好事，因為這樣可以確保一個人把工作做得細致透徹。但是對個人來說，可就未必是一件好事。想一想，你想換一個崗位或者是升職，往往會因為你自身能力的欠缺而無法勝任，這是一件多糟糕的事?。?/span>

　　就算你想跳槽，很有可能也會碰到同樣的困局，而且在這種公司待的越久越恐懼跳槽，哪怕待的久，也未必安全，一旦公司發(fā)生變革，有可能你就是下崗的那一位。

　　所以在職場當中，一定要有居安思危的意識。除了注重本身工作崗位的技能提升之外，你還要對自己所處的專業(yè)領域和相關的崗位，給予一些關注。

　　如果你在公司已經待了不短的時間，可以給自己做一個診斷，全面評估自己在這個崗位上積累了多少資源和經驗。

　　如果想內部轉崗的話，哪些職位你可以勝任？假如跳槽，以你目前的能力，能夠得到哪些平臺？薪酬能夠有多少的提高？

　　想想是不是對自己的處境清楚多了？

　　這種自我診斷可以時不時地來一次，了解自身的能力發(fā)展到了什么地步，適時調整步伐，這樣做對長期的職業(yè)生涯是很有益處的。