比較細心的人可能會注意到，獵頭的競爭環(huán)境是十分激烈的，公司規(guī)模小更關注生存，這也注定大部分獵頭公司會要求獵頭要有快速學習能力。大部分工作在搜尋合適候選人，信息搜尋能力必不可少。
有的候選人不一定合適，工作背景可能相似，口頭上或許也很會表達，然而實際上并不合適。若不具備敏銳精準的眼光，兜了一圈反倒浪費時間精力，實質就是要有一定的分析判斷能力。獵頭工作和銷售類似，壓力非常大，要有很強的抗壓能力。
在將候選人推給客戶公司之前，了解候選人的期望薪酬，并學會適當降低候選人期望，控制在合理范疇。若候選人期望過高，一是客戶公司那根本不可能達成，除非履歷、背景被客戶公司極為看好，否則簡歷關就容易被刷下去；二是候選人高估自身市場價值，甚至漫天要價的錯誤定位，對他自己有害，即便勉強達到期望，后面的晉升之路可能非常難走。
因為HR必須考慮整個部門薪酬水平的平衡，若差距過大，容易激化內部矛盾。可能有的同事就會想工作那么多年，差不多的能力，你一過來就拿的比他拿得多，心理不會平衡。如果沒把握好，反倒會讓自己公司里的人才流失，這個是HR必須顧及到的。此外，控制在合理范圍可以促成雙方的合作，當然，前提是公司要有比較明確的晉升路徑。這是必須要具備的溝通協(xié)商能力。
候選人也不用太過擔心獵頭會幫忙打壓自己的價格，因為獵頭費用和職位薪酬掛鉤，所以獵頭會盡量促成客戶公司支付滿足候選人合理期望的薪酬水平。與客戶公司談判，給候選人爭取盡可能多的利益是必不可少的，要求具備談判合作能力。
快速學習能力、信息搜尋篩選能力、分析判斷能力、抗壓能力、溝通協(xié)商能力、談判合作能力都是獵頭這份工作帶給我的，不能說自己做得有多好，但起碼在這些方面都得到了有效的鍛煉，和優(yōu)秀的高素質人才接觸，會從他們的言談中學到很多，只是時間和篇幅有限，就不一一贅述了。
可能有的小伙伴到這里會對獵頭這份工作非常感興趣，想成為一名獵頭，想成為一名顧問，那么獵頭這份工作值不值得嘗試呢？
首先必須得承認做一名獵頭，確實有不少好處。
你可以接觸更多更真實的信息，要知道市場以及媒體對企業(yè)的評價，和行業(yè)內人士會存在非常大的差異。畢竟市場上你看到的，是公司想讓你看到的。你可以和各行各業(yè)比較優(yōu)秀的人才打交道，近距離學習人家的長處。
對行業(yè)有比較清晰的認知，對公司有大致的了解，更好地幫助自己進行職業(yè)規(guī)劃。瀏覽成千上萬份簡歷，了解公司對人才的需求和偏好，在寫簡歷以及面試過程中可以更準確地直擊要點。
許多人可能看到這里特別興奮，迫不及待想成為一名獵頭。但我也想奉勸一下，前提是你沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，或者你已經確定自己就是想往咨詢、人力這塊發(fā)展。在這樣的前提下，我是覺得獵頭這份工作是可以嘗試的。
如果你有自己的專業(yè)特長、有明確的興趣愛好、有想從事的具體方向，那就朝著你的方向、你想進入的行業(yè)、你的目標公司、目標崗位深入挖掘，或許沒辦法一步到位，但好歹你做過的工作和它相關聯(lián)，有價值在那。貿然進入一個崗位，中途不停轉換，雖然也有成功的例子，但幸存者偏差告訴我們，對大部分普通人而言，著實不是一個好選擇。
對那些想進入獵頭公司的小伙伴，有很多注意事項要考慮清楚。
1.是否對行業(yè)有清晰認知。工作日常便是高壓和加班狀態(tài)，人員流動比較頻繁，你能否適應那樣的環(huán)境？千萬不要僅僅覺得咨詢、招聘好就去了，一定要想清楚自己的性格特點，你想追求怎樣的生活？你是否能適應長時間高壓和經常加班的狀態(tài)？你能保持這樣的狀態(tài)多久？
2.是否對公司有足夠了解。不要一看到有公司就急著鉆進去，前面可能是餅，更可能是陷阱。你對公司了解多少？公司是不是正規(guī)？老板是怎樣的行事風格？有的老板旺季時用薪水吸引你過來，等你進入公司后有形無形減掉你的福利待遇，到了淡季就直接裁員，你能不能承受這種波動？
提醒大家一定要有警惕之心，要相信你一個應聘的，肯定沒有老板精明。老板掌握的肯定比你多，雖然這種信息差不至于致命，但碰到不怎么良心的老板，傷筋動骨也是少不了的。所以建議大家去大型的正規(guī)公司，開擴眼界的同時，風險也更小點，對你的下份工作好歹也算個加分項。最好的做法是和以前在那家公司的同事聯(lián)絡下，了解公司的具體情況，聽下他們的看法，對你肯定有益處的。
3.是否有積累資源的意識。因為獵頭會做很多高薪職位，接觸到比較優(yōu)秀的人才，有些人會產生一些錯覺，把平臺當作自己的本事，逐漸變得膨脹。其實不過是獵頭公司提供的資源和數(shù)據(jù)庫強大，讓你能聯(lián)系到這個人，候選人剛好在看機會，而客戶公司又有足夠的吸引力。
一定要正視自己的價值，清楚你在這份工作里真正起到的作用。要有積累資源的意識，無論什么工作，都要學會積累資源。你是不是和候選人建立了緊密的聯(lián)系？候選人是不是充分信任你，甚至達到只信任你的地步？你的競爭力究竟在哪？要想清楚這些問題，不管是把你自己變成資源，還是發(fā)展他人成為你的資源，都要有積累資源的意識。
其實那也不單是想進入獵頭公司的小伙伴們要考慮到的，選擇一個工作機會，行業(yè)、公司、崗位都是需要思量的因素?？催^太多優(yōu)質簡歷，別人的優(yōu)秀人生履歷和豐富工作經驗，你會發(fā)現(xiàn)，他們的人生就像做對了一道道選擇題，每份工作都承上啟下、承前啟后的，而不是分立孤離的。
學會挖掘工作中的關聯(lián)性，找準方向，你會少走很多彎路。倘若你一開始就走準了，你會比別人更容易，也更早走到成功的彼岸。當然，生命的常態(tài)是無常，我只能用我吸收到的知識，盡可能幫助大家，也幫助我自己縮短損耗的時間，在這無常的歲月里，愿與諸君共勉。
