每個在職場的人都希望能碰見好的老板,而好的老板可遇不可求。那什么樣的人才能算上是好的老板呢?
一、有能力帶領(lǐng)員工成長:
有一個非常形象化的比喻,說職場就是一個打怪升級的戰(zhàn)場,跟隨一個老板工作不外乎圖一個好的前程。因此好老板的第一個標(biāo)準(zhǔn),一定是得有能力帶領(lǐng)員工成長。也就是說,員工能從老板身上學(xué)到東西:經(jīng)驗、技能、處事方法、專業(yè)知識等等。如果老板本身混得就比較慘,那他能教給員工的知識就會很有限。
二、愿意帶員工發(fā)展:
老板光有能力還不夠,他還得愿意教會手下的人。并不是所有的老板都愿意對下屬傾囊相授,有的害怕教會徒弟餓死師傅,有的害怕下屬奪了他耀眼的光環(huán),還有的老板不善授權(quán),喜歡獨(dú)來獨(dú)往。有句古話叫「師者,所以傳道授業(yè)解惑也」。有意愿帶員工發(fā)展的老板,才是好老板。
三、愿意和員工分享勝利果實:
能從老板身上學(xué)到東西當(dāng)然好,但如果業(yè)績出來了,老板獨(dú)攬功勞,像個鐵公雞一樣一毛不拔,也是非常令人頭疼的!老板在進(jìn)行利益分配時,要有宏大的格局,才能受到員工的尊敬和愛戴,這才是好老板應(yīng)該有的格局。
另外,好老板也該有10種特質(zhì)
能給你試錯的空間
愿意共享經(jīng)驗及資源
知道怎麼教你做事
對下屬足夠尊重
公平、不偏私
對專業(yè)技能要求嚴(yán)格
處理沖突得當(dāng)
當(dāng)然還是要看你們是否合拍
能否在為人處世上給你啟發(fā)
充分的信任及放權(quán)
老板這個稱謂由來于南方,是先哲對工商中那些主導(dǎo)者的警稱。
上土下匕是為老,門中有品乃為板。
老字取意為商場如戰(zhàn)場,處處臨敵。所以首先要有臨機(jī)的手段,暗藏殺氣于下。面露和和為上。要有魄力,殺氣不外露,象埋在土里的匕首。倘能了然與此。稱之為老。老道。
板字取意為商者應(yīng)有品,所謂信則立。沒有信譽(yù)只能失敗。門中有品才可以稱為板。所以之所以叫人老板,本源在于這個詞是對商家的警語。面對這個變化莫測的世界,既要奸滑,又要具備商業(yè)基本誠信。