跳槽成為了年輕人之間的潮流，感覺身邊的同事經(jīng)常在換。其實我感覺如果不是工資太低或者是和同事之間關系太差，這家公司讓你天天郁悶，就沒有必要去跳槽。和公司一起成長這也是一件很有意義的事情。

　　十點不跳槽的好處

　　看完一下十點你還會繼續(xù)跳槽嗎？

　　1.履歷更資深。如果你在一家公司工作時間夠長，就很有可能成為公司內(nèi)資深員工，也就無需在新公司內(nèi)從零開始，爭奪晉升機會。

　　2.更多的管理機會。越是資深的員工，就越有機會去帶領團隊并指導跳槽而來的新人們。工作年限越長，你的能力也就相應越強，這會增加團隊成員對你的信任與忠誠度，他們也會自然而然地擁護你成為團隊的領導者。這樣一來，你也就無需像跳槽者那樣，在新公司里拼命維護通過任命而獲得的領導地位。

　　3.增加穩(wěn)定性。如果你整日焦慮來年的飯碗，就不太可能會制定出一份長期規(guī)劃。職業(yè)與工作的穩(wěn)定性會幫你更有效地解決未來你將遇到的種種壓力。

　　4.穩(wěn)定的住所和更多的退休金。跳槽者不得不支付更多的房貸，且會拿到較少的退休金。每一次的工作的變動都意味著搬家，也就是說每次都要付出一大筆房產(chǎn)交易費用，除非是搬到一個更適宜居住的地方，否則這真不是一個理想的選擇。工作穩(wěn)定也更容易借到貸款，銀行都偏愛有至少兩年穩(wěn)定工作的借款人。頻繁跳槽也會影響到401K條款計劃(譯者注：一種由雇員、雇主共同繳費建立起來的完全基金式的養(yǎng)老保險制度)和職工優(yōu)先認股權的行使。所以，盡管跳槽者認為跳到新公司會得到簽約獎金或是加薪，但從長期來看，拿到更多的股權激勵并保持養(yǎng)老金賬戶卻更是個上佳選擇。

　　5.福利的增加。許多公司規(guī)定，只要工作達到一定的年限，帶薪假期的天數(shù)也會相應增加。正如我在第4點中所指出的，如果能穩(wěn)定在同一家公司工作，養(yǎng)老金賬戶余額和諸如401K條款計劃以及職工優(yōu)先認股權這樣的福利也會相應增加。也會帶來更多的帶薪假期、公司股權以及退休金余額，這樣你就會擁有更多和家人相處的時間，也能夠?qū)崿F(xiàn)生活中的一些目標。

　　6.自我提升。在一家公司工作時間越長，別人就越會了解你，這樣也就能給你很多實用的建議，他們也會指出你在工作中的一些你未曾注意到的失誤和盲區(qū)。另外，如果你能夠沉下心來解決一些工作上困擾你的地方，你就能發(fā)現(xiàn)并改進自身的缺點，而不是拍屁股走人，將種種不如意歸咎于前老板和同事。

　　7.可靠性。如果你能在同一家公司工作10年，也就意味著你在工作方面很少出錯。人們會因你的可靠而尊敬和信任你。

　　8.靈活性。大多數(shù)在一家公司工作超過10年以上的人都會經(jīng)歷一個挑戰(zhàn)性不斷上升的職業(yè)歷程。他們經(jīng)常會在不同的崗位上輪崗，并找出哪些才是他們的興趣之所在。在公司內(nèi)部輪崗與跳槽的最大不同就在于，在保持自己的地位和福利的同時，還能夠嘗試新的崗位和挑戰(zhàn)。

　　9.鍛煉毅力。在面對明顯不公或是嚴峻挑戰(zhàn)時，放棄是容易的選擇。但若能堅持下來，就表現(xiàn)出了你持之以恒的毅力，說明你能夠發(fā)現(xiàn)并解決問題、能夠挽回損失、也能夠力挽狂瀾(當然，如果你身處一家已是烏煙瘴氣的公司，那你絕對應該盡可能快地離開)。

　　10.對公司未來發(fā)展具有發(fā)言權。如果你能夠與公司同甘共苦的話，你就能夠通過在自己的崗位上取得的經(jīng)驗和知識，對公司未來的發(fā)展方向施以積極的影響。