在公司上班，遇到請假不批準，除勞動關(guān)系不卻不夠賠償金等問題怎么辦？教你見招拆招維護自己的權(quán)益。
一、無薪教育訓(xùn)練，無償占用員工時間，如軍訓(xùn)、做操、開早會等
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《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定：職工每日工作８小時、每周工作４０小時。超過國家規(guī)定的工作時間，企業(yè)應(yīng)付加班工資。
因此，員工在工作時間內(nèi)，受用人單位統(tǒng)一安排進行活動，如軍訓(xùn)、做操、開早會等，均應(yīng)視為工作，應(yīng)予以支付勞動報酬；在工作時間、工作地點遭受意外傷害的，還應(yīng)按照工傷處理。
二、如請假不批等
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就常理而言，如果員工因患病或者負傷不能正常工作，用人單位是不能不批的。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
但是，對于除患病、負傷以外的其他請假情形，法律并未做出具體規(guī)定。實踐中，如勞動者確因客觀原因無法進行正常工作必須請假的，公司應(yīng)予以批準。當然，無論哪種原因的請假，勞動者均應(yīng)按照公司規(guī)定的請假程序進行，切不可因“請假”事宜違反公司規(guī)定。
用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
三、經(jīng)濟補償金的計算標準及法律依據(jù)
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1.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
（二）計算基數(shù)
1.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2.根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
